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[判断题]职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹
[判断题]职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
[单项选择]在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
A. 关键成就因素分析
B. 职业生涯发展文件
C. 职业发展能力提升
D. 职业发展成功标准
[单项选择]传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的（），由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的（）。
A. 客观性和外在性；主观性和内在性
B. 主观性和内在性；客观性和外在性
C. 客观性和内在性；主观性和外在性
D. 主观性和外在性；客观性和内在性
[多项选择]许多社会经济因素，比如（），也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。
A. 人口老龄化
B. 夫妻都工作的双职工家庭模式
C. 信息技术本身的发展
D. 经济全球化与世界性竞争
[单项选择]（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A. 利益整合原则
B. 协作进行原则
C. 时间梯度原则
D. 全面评价原则
[单项选择]职业生涯发展中的职业应激因素包括职业内在因素和（）
A. 职业人格及管理因素
B. 职业人际关系及管理因素
C. 职业情感及管理因素
D. 职业认知及管理因素
[单项选择]（）是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。
A. 教育水平
B. 人格特质
C. 家庭情况
D. 社会环境
[填空题]职业生涯规划的步骤中，（）主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
[多项选择]员工职业生涯发展方向包括（）。
A. 专业技术型发展
B. 企业管理型发展
C. 专业技术与管理型发展
D. 综合协调型发展
E. 技能操作型发展
[判断题]开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。
[判断题]在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位
[多项选择]帮助员工制定职业生涯发展，（）。
A. 有利于组织的发展
B. 能够激发员工的工作积极性和创造性
C. 是人力资源部门和管理人员的责任
[单项选择]在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业（）。
A. 维持现状
B. 大力提倡
C. 促使消亡
D. 帮助成长
[单项选择]在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（）。
A. 大力提倡
B. 维持现状
C. 帮助成长
D. 促使消亡
[简答题]教师职业生涯发展有哪些特点？新手教师如何突破目前阶段向前发展？
[单项选择]以下属于职业生涯发展新概念的是（）。
A. 边界职业生涯
B. 无边界职业生涯
C. 不变性职业生涯
D. 以上都不对
