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[单选题]根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用人之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。
A.1倍工资
B.2倍工资
C.3倍工资
D.4倍工资
[多选题]根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有、
A.用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
B.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并支付经济补偿
C.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一曰
D.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的次日
[单选题]依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.4
[单选题]根据我国劳动合同法的规定,用人单位自( )之日起即与劳动者建立劳动关系。
A.建立职工名册
B.收到录用通知
C.用工
D.签订劳动合同
[单选题]用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者（ ）。
A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同
B.解除劳动关系并给予补偿
C.订立三年以上固定期限劳动合同
D.订立无固定期限劳动合同
[判断题]4用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付一倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(.)
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.满1个月
B.超过1个月不满1年
C.满1年
D.超过6个月不满1年
[多选题]现行《劳动合同法》第7条规定?“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。”对此，国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条规定?“劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”根据以上材料，回答问题。
材料中涉及到的两个条文表述的内容均属于?
A.法律规则
B.法律原则
C.法律概念
D.法律技术性规定
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]䙲7
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.四
B.三
C.二
D.一
[单选题]根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.三个月
B.六个月
C.一年
D.二年
[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。
A.已解除劳动合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.签订期限为2年的固定期限合同
D.已订立无固定期限劳动合同
