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[单项选择]施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
A. 单项工程
B. 单位工程
C. 建设企业
D. 工程项目
[单项选择]施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。
A. 安全生产责任制度
B. 质量终身负责制度
C. 实名管理制度
D. 个人诚信档案制度
[单项选择]国际工程劳务分包商管理，要做好劳务的保险和医疗管理，统一为劳务人员购买保额不低于（）人民币的境外意外伤害保险，并可视具体情况购买附加住院医疗保险。
A. 40万元
B. 50万
C. 60万
D. 80万
[单项选择]凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。
A. 直接支付的措施
B. 暂扣的措施
C. 罚款的措施
D. 督促支付的措施
[单项选择]建筑业十二五规划中要求，加强劳务人员培训考核，提高劳务人员技能和标准化意识，施工现场建筑工人持证上岗率达到（）以上。
A. 70%
B. 80%
C. 85%
D. 90%
[多项选择]劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。
A. 核实是否设立农民工工资专用账户
B. 核实农民工工资专用账户是否备案
C. 核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认
D. 核实务工人员工资是否实际支付
[单项选择]劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。
A. 如已支付相应工资款给劳务分包人则不需承担责任
B. 不需承担责任
C. 承担主要责任
D. 承担连带责任
[判断题]项目部劳务人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员证书进行审验，劳务分包合同签订后3日内办理人员注册备案手续。（）
[单项选择]劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。
A. 考勤表和工资表
B. 工资表和岗位技能证书
C. 岗位技能证书和考勤表
D. 考勤表和工程量清单
[多项选择]劳务人员工资的计算方法（）。
A. 固定劳务报酬
B. 按确认的工时计算
C. 按确认的工程量计算
D. 按完成的工程量计算
[多项选择]劳务人员工资的计算方式包括（）
A. 奖金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 加班加点工资
[多项选择]劳务人员工资纠纷表现形式（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 企业外部闹事
D. 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
[多项选择]劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。
A. 不满16周岁的
B. 超过55周岁的
C. 智力残疾的
D. 身体残疾的
E. 育龄妇女
[单项选择]
《南方都市报》发表评论指出，要优化资源配置，让城镇化成为新经济增长极。下列属于市场优化资源配置的方式有（）
①价格机制②竞争机制③供求机制④监管机制
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
[单项选择]根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）
A. 人员身份证复印件名册和岗位证书复印件
B. 月度考勤表和月度工资表
C. 劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表
D. 劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书
[多项选择]劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. "恶意讨薪"引发的工资纠纷
[多项选择]劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
E. 提出仲裁和司法诉讼
[单项选择]劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 企业外部闹事
D. 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
