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发布时间:2023-12-19 18:28:34

[多项选择]项目部对进场劳务人员进行入场教育培训,主要内容有()
A. 岗位技能培训
B. 安全防护培训
C. 管理制度培训
D. 基础知识培训
E. 相关法律法规培训

更多"项目部对进场劳务人员进行入场教育培训,主要内容有()"的相关试题:

[判断题]项目部劳务人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员证书进行审验,劳务分包合同签订后3日内办理人员注册备案手续。()
[单项选择]劳务分包队伍安全管理体系健全,人员进场安全教育面达到()。
A. 50%
B. 80%
C. 90%
D. 100%
[单项选择]项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后()内,将务工人员上岗证书进行审验,劳务分包合同签订后()内办理人员注册备案手续。
A. 3日;3日
B. 3日;7日
C. 7日;7日
D. 7日;3日
[单项选择]项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內,将务工人员()进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A. 身份证
B. 上岗证书
C. 户口
D. 花名册
[判断题]劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
[单项选择]劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
A. 劳务分包单位
B. 总承包商
C. 建设单位
D. 建设行政主管部门
[单项选择]劳务分包队伍综合评价时,人员进场安全教育面和考核合格率均应达到()。
A. 100%
B. 95%以上
C. 90%以上
D. 80%以上
[单项选择]()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A. 劳务人员考勤表
B. 劳务人员工资表
C. 劳务作业人员工资表和考勤表
D. 劳务人员工时
[判断题]劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理()
[单项选择]下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。
A. 身份证
B. 务工证
C. 计划生育证
D. 高中毕业证
[单项选择]劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明()
A. 建设行政主管部门
B. 承包单位
C. 总承包单位
D. 分包单位
[单项选择]在劳务管理流程中,劳务作业人员进场的下一个流程是()。
A. 进行入场教育、班前培训
B. 农民工夜校培训
C. 施工作业
D. 劳务结算、支付
[单项选择]以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是()
A. 花名册
B. 考勤表
C. 分包合同
D. 承包合同
[多项选择]以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有()
A. 工资表
B. 花名册
C. 支付凭证
D. 考勤表
[单项选择]以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是()
A. 支付情况月报表
B. 考勤表
C. 结算台账
D. 支付凭证
[判断题]实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册()
[判断题]劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记,无需对现场管理人员进行实名登记()
[多项选择]项目部考核工程项目成本的主要内容有()。
A. 考核降低成本目标完成情况
B. 总成本考核
C. 考核核算口径的合规性
D. 考核对象
E. 与管理考核相结合

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