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[单项选择]以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）
A. 花名册
B. 考勤表
C. 分包合同
D. 承包合同
[单项选择]（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A. 劳务人员考勤表
B. 劳务人员工资表
C. 劳务作业人员工资表和考勤表
D. 劳务人员工时
[判断题]劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
[单项选择]以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）
A. 支付情况月报表
B. 考勤表
C. 结算台账
D. 支付凭证
[多项选择]以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
A. 花名册
B. 劳务费结算台账
C. 支付凭证
D. 考勤表
[单项选择]（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
A. 劳务费结算台账和支付凭证
B. 劳务人员工资发放表
C. 劳务人员完税凭证
D. 劳务人员备案人数
[填空题]“实名制”是对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得（）。
[单项选择]（）是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。
A. 责任制
B. 一卡制
C. 实名制
D. 花名制
[多项选择]劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。
A. 不满16周岁的
B. 超过55周岁的
C. 智力残疾的
D. 身体残疾的
E. 育龄妇女
[判断题]总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
[单项选择]劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。
A. 5%
B. 40%
C. 90%
D. 100%
[单项选择]劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（）
A. 建设行政主管部门
B. 承包单位
C. 总承包单位
D. 分包单位
[判断题]专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
[单项选择]劳务分包队伍进场后，应组织（）人员学习工程质量标准和规范，切实提高他们的业务素质。
A. 安全管理
B. 质量管理
C. 劳务施工
D. 工程技术
[单项选择]劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。
A. 劳务分包单位
B. 总承包商
C. 建设单位
D. 建设行政主管部门
[单项选择]专业分包企业可以对所承接的工程全部自行施工，（）将其中的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
A. 也可以
B. 不可以
C. 必须
D. 禁止
[判断题]建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
[单项选择]劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）o
A. 有技能证书
B. 年龄结构合理
C. 相对稳定
D. 有操作技能水平
[单项选择]对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。
A. 60%
B. 80%
C. 90%
D. 100%
