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[单项选择]在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
A. 战略设计运用的方法
B. 战略设计的出发点
C. 制度设计运用的方法
D. 制度设计的出发点
[多项选择]基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 能够支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化
[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。
[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
[单项选择]实施C.RM战略需要在不同层面上同步进行，公司远景属于哪一层面的CRM战略？（）
A. 公司战略层
B. 企业文化层面
C. 基础流程层
D. 实际使能层
[判断题]资产投资组合中存在高风险、低收益的金融产品是从微观层面上进行战略风险识别的。（）
[单项选择]下列属于战略风险识别微观层面上的是（）。
A. 建立企业级风险管理信息系统
B. 高级管理层必须全面、深入评估决策中可能潜藏的战略风险
C. 岗位工作人员恪守风险管理政策和指导原则
D. 资产组合中存在高风险、低收益的金融产品
[多项选择]企业薪酬战略包括（ ）
A. 岗位薪酬战略
B. 绩效薪酬战略
C. 全面薪酬战略
D. 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E. 局部薪酬战略
[单项选择]战略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而，在企业层面上，还需要进行一些分析：企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及（ ）
A. 企业内部环境与经营战略差距的分析
B. 企业(总体)战略与企业业绩差距的分析
C. 企业能力与企业业绩差距的分析
D. 企业外部环境与企业战略差距的分析
[多项选择]与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
A. 灵活性
B. 激励性
C. 战略性
D. 沟通性
E. 敏感性
[单项选择]顾客满意作为一种企业战略，在纵向层面上不包括（）。
A. 物质满意
B. 精神满意
C. 社会满意
D. 理念满意
[多项选择]企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A. 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B. 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C. 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D. 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E. 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
[单项选择]顾客满意作为一种企业战略，在横向层面上，不包括（）。
A. 行为满意
B. 视听满意
C. 产品满意
D. 员工满意
