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[简答题]说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种情况。
[单项选择]用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
[多项选择]下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
A. 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的
B. 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
[单项选择]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（）倍支付赔偿金。
A. 1
B. 2
C. 1.5
D. 3
[单项选择]在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）
A. 劳动者主动辞职
B. 劳动者自行离职
C. 劳动者被依法开除
D. 劳动者不能从事原工作而被依法辞退
[单项选择]非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿
A. 无义务
B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D. 以与全日制用工相同的标准
[单项选择]用人单位依法向劳动者支付经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金。
A. 0.5
B. 1
C. 1.5
D. 2
[单项选择]劳动合同终止，须支付经济补偿金的，应当按照每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 两个月
[单项选择]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
[判断题]劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。
[多项选择]《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。
A. 克扣劳动者工资
B. 拖欠劳动者工资
C. 延长工作时间工资
D. 低于当地工资标准的工资
[单项选择]用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）
A. 赔偿金
B. 违约金
C. 滞纳金
D. 罚金
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金
A. 二倍
B. 二倍以下
C. 一倍以上二倍以下
D. 百分之一百五十
[单项选择]关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。
A. 用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B. 用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金
C. 因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金
D. 当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
[单项选择]用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
A. 违反劳动合同法的规定
B. 与劳动者协商一致
C. 依据劳动合同法的规定
D. 因劳动者严重违反公司规章制度
[单项选择]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。
A. 两个月、一年、半个月
B. 两个月、一年、半个月
C. 一个月、一年、半个月
D. 一个月、半个月、半个月
[单项选择]用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
A. 办结工作交接前
B. 办结工作交接后
C. 办结工作交接10天内
D. 办结工作交接时
