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[简答题]企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？
[单项选择]公共组织与私人组织的差异及其对公共组织战略形成的影响，可以通过以下方面体现，即（）
A. 交易、程序和沟通
B. 环境、程序和沟通
C. 交易、沟通和环境
D. 环境、交易和程序
[单项选择]基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（）
A. 战略、制度和技术
B. 战略、战术和技术
C. 战略、制度和政策
D. 政策、制度和技术
[多项选择]影响薪酬战略的因素包括（ ）。
A. 企业文化与价值观
B. 社会、政治环境和经济形势
C. 来自竞争对手的压力
D. 员工对薪酬制度的期望
E. 工会组织的作用
[单项选择]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
A. 成长战略
B. 成本领先战略
C. 创新战略
D. 客户中心战略
[单项选择]推广绿色生活不包括以下哪个方面。（）
A. 自觉做到节水、节电、节气
B. 多使用纸制品
C. 将生活垃圾自觉进行分类
D. 循环用水本题
[单项选择]以下哪个方面不属于信息环境污染（）。
A. CCTV1新闻联播
B. 信息垃圾
C. 虚假信息
D. 色情、恐怖等有害信息
[单项选择]以下哪个方面属于造成过载的原因（ ）。
A. 电气设备使用时间过长，绝缘老化，耐压与机构强度下降
B. 设备或导线随意装接，增加负荷，造成超载运行
C. 过电压使绝缘击穿
D. 错误操作或把电源投向故障线路
[多项选择]企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A. 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B. 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C. 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D. 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E. 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
[单项选择]以下哪个方面不属于电缆火灾的原因（ ）。
A. 电缆绝缘损坏
B. 电缆头故障使绝缘自燃
C. 电缆表面涂覆膨胀型防火涂料
D. 没有进行防火分隔
[单项选择]进行社区诊断时，决定优先解决的问题应考虑以下哪个方面
A. 紧迫性
B. 普遍性
C. 可干预性
D. 效益性
E. 以上都应考虑
[多项选择]对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）
A. 实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
B. 不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C. 属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D. 各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E. 处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
[单项选择]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
A. 战略设计运用的方法
B. 战略设计的出发点
C. 制度设计运用的方法
D. 制度设计的出发点
[多项选择]相对于经营战略，财务战略体现着如下基本特征（）。
A. 支持性
B. 互逆性
C. 滞后性
D. 全员性
E. 动态性
[单项选择]以下哪个因素对车轮侧滑影响较大（ ）。
A. 车轮前束值的大小
B. 主销后倾角的大小
C. 主销内倾角的大小
D. 方向盘自由行程的大小
[单项选择]在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
A. 经济补偿金
B. 失业救济金
C. 最长工作时间
D. 加班薪酬支付
[多项选择]下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
A. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B. 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C. 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D. 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E. 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
[单项选择]对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是（ ）。
A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
