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[多项选择]下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是（ ）。
A. 薪酬政策
B. 劳动力市场
C. 地区生活指数
D. 社会经济环境
E. 企业文化
[单项选择]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
[填空题]法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的职能：________、________、_________、__________、__________、_________。
[单项选择]在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是（ ）。
A. 地区生活指数
B. 劳动力市场
C. 企业远景
D. 资历水平
[单项选择]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素
[单项选择]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
[单项选择]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
[多项选择]企业进行薪酬管理的目的（）
A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才
[多项选择]企业的日常薪酬管理包括（ ）
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整
[单项选择]企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
A. 召开全员大会进行讨论
B. 由董事会进行解释
C. 成立员工评价小组，参与评价
D. 通过工会组织进行宣
[多项选择]企业进行薪酬管理的目的是（）
A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才
[多项选择]影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平
[单项选择]影响企业薪酬政策的微观因素是（）。
A. 企业的经营策略
B. 国家经济运行状况
C. 当地生活指数
D. 劳动力市场的供求状况
[多项选择]影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。
A. 地区及行业的特点和惯例
B. 企业的业务性质与内容
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业的管理哲学与企业文化
E. 企业所在地区的生活水平
[单项选择]（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A. 劳动力市场
B. 工资形式
C. 相关的劳动法规
D. 社会保障水平
[多项选择]影响薪酬的企业内部因素包括（）。
A. 企业远景
B. 企业的经营状况
C. 薪酬政策
D. 与薪酬相关的法律规定
E. 企业文化
[单项选择]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（ ）。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 资源市场
D. 企业组织
[单项选择]企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[单项选择]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A. 劳动力的需求和供给
B. 产品竞争程度和产品需求水平
C. 所属行业和企业规模
D. 员工的家庭经济负担
