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[多项选择]企业进行薪酬管理的目的是（）
A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才
[单项选择]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
[多项选择]薪酬管理的目的是（ ）
A. 吸引人才
B. 稳定员工队伍
C. 改善绩效
D. 控制人工成本
E. 拓展市场
[简答题]企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
[多项选择]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。
A. 合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多项选择]企业的日常薪酬管理包括（ ）
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整
[单项选择]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
[多项选择]企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
A. 家庭人口
B. 奖金福利
C. 长期激励
D. 加班时间
E. 健康状况
[单项选择]企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[单项选择]在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况
[多项选择]当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。
A. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B. 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C. 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D. 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E. 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
[多项选择]在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。
A. 市场竞争原则
B. 内部公平原则
C. 公平公开原则
D. 合理有效原则
E. 有效沟通原则
[单项选择]薪酬管理的核心是进行（）
A. 薪酬设计
B. 薪酬提供
C. 同工同酬
D. 薪酬保障
[多项选择]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力
[单项选择]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]薪酬管理与企业发展的关系是（）
A. 互相对立
B. 互相矛盾
C. 互相联系
D. 相辅相成
