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[单项选择]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向
[单项选择]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
[单项选择]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
[单项选择]在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况
[单项选择]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
[多项选择]企业发展公共性关系的目标包括（）
A. 树立知名度和可信度
B. 尽量提高销售额
C. 激励营销员和经销商
D. 降低促销成本
[单项选择]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。
A. 合并或迅速发展阶段
B. 正常发展至成熟阶段
C. 无发展或衰退阶段
D. 企业战略目标阶段
[单项选择]运营主管行政、组织关系及薪酬由（）管理。
A. 委派行
B. 受派行
C. 所在行
D. 网点负责人
[单项选择]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素
[多项选择]与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
A. 灵活性
B. 激励性
C. 战略性
D. 沟通性
E. 敏感性
[多项选择]高层管理者的薪酬管理策略包括（ ）。
A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B. 确定正确的绩效评价方法
C. 实现高层管理者和股东之间的平衡
D. 更好地支持企业文化
E. 采用当地定价法
[多项选择]薪酬管理的目的是（ ）
A. 吸引人才
B. 稳定员工队伍
C. 改善绩效
D. 控制人工成本
E. 拓展市场
[单项选择]对企业发展方向和发展远景做出的、关系企业发展全局性、方向性的决策属于（）。
A. 战略决策
B. 战术决策
C. 程序化决策
D. 集体决策
[单项选择]薪酬管理的内容不包括（）
A. 工资总额管理
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标
[多项选择]企业进行薪酬管理的目的（）
A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才
[单项选择]薪酬管理的核心是进行（）
A. 薪酬设计
B. 薪酬提供
C. 同工同酬
D. 薪酬保障
[多项选择]薪酬管理的内容包括（）。
A. 调整薪酬结构
B. 选择薪酬政策
C. 确定薪酬范围
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标
[多项选择]薪酬管理的基本原则包括（）
A. 对外具有竞争力的原则
B. 对内具有公正性的原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性的原则
E. 对成本具有控制性的原则
