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[单项选择]《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。
A. 2年
B. 1年
C. ６个月
D. ６０日
[单项选择]依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。
[多项选择]《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁参加人包括（）
A. 企业与职工
B. 代理人
C. 集体劳动争议的代表人
D. 第三人
[多项选择]根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。
A. 由双方协商解决
B. 协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖
C. 先受理的仲裁委员会具有管辖权
D. 级别更高的仲裁委员会具有管辖权
[单项选择]申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）
A. 从撤诉之日起暂停计算
B. 从撤诉之日起重新开始计算
C. 继续计算
D. 中止
[单项选择]以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 信访
[多项选择]《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，出现（）情况时，仲裁时效中止，不计入仲裁办案时效内
A. 请示待批
B. 工伤鉴定
C. 当事人因故不能参加仲裁活动
D. 其他妨碍仲裁办案的情况
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
A. 五日
B. 十日
C. 十五日
D. 二十日
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
A. 休息、休假
B. 职务变动
C. 拖欠劳动报酬
D. 参加工会活动
[单项选择]根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）
A. 30天内
B. 45天
C. 60天内
D. 90天内
[判断题]依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）
[多项选择]劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。
A. 劳动争议发生
B. 当事人知道其权益被侵害
C. 当事人应当知道其权益被侵害
D. 劳动者应当知道其权益被侵害
E. 当事人申请仲裁
[多项选择]我国劳动争议仲裁具有下述（）特点
A. 仲裁机构是一种民间组织
B. 仲裁机构无权采取强制措施
C. 仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意
D. 仲裁调解依法生效后不具有强制执行的效力
[单项选择]
我国劳动争议的处理机构有（）
①劳动争议调解委员会
②劳动争议仲裁委员会
③人民法院
④公安机关
A. ①②③
B. ②③
C. ①②④
D. ①②③④
[多项选择]有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述，正确的有（）。
A. 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁
B. 因一方当事人向对方主张权利
C. 当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
