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[多项选择]订立劳动合同，应当遵循的原则是：（）
A. 合法公平
B. 平等自愿
C. 协商一致
D. 诚实信用
[多项选择]订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。
A. 公平
B. 平等自愿
C. 协商一致
D. 诚实信用
[判断题]我国劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
[多项选择]《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
A. 平等
B. 自愿
C. 协商一致
D. 共同利益
[判断题]《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
[单项选择]劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。对“平等”的理解是指（）。
A. 身份平等
B. 性别平等
C. 法律地位平等
D. 劳动能力平等
[判断题]《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。（）
[判断题]按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（）
[多项选择]下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同？（）
A. 劳资双方协商一致的
B. 劳动者在该用人单位连续工作十年的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的
D. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和
[单项选择]用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）
A. 用工之日
B. 签订协议之日
C. 招工之日
D. 口头约定协议之日
[单项选择]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[多项选择]其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
D. 女职工
[简答题]订立和变更劳动合同，应遵循的原则是什么？
[多项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）等情况。
A. 被派遣劳动者的用工单位
B. 派遣期限
C. 转正时间
D. 工作岗位
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
[多项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及后果；
B. 职业病防护措施；
C. 待遇；
D. 收入
[单项选择]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
A. 经营困难，裁减人员
B. 企业迁移
C. 企业被兼并
D. 企业资产转移
[多项选择]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）
A. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同
B. 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同
C. 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同
D. 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同
