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[简答题]省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么？
[多项选择]在工作绩效分析时，发现一部分雇员不能开展工作的原因主要有：（）。
A. 不知道要做什么
B. 缺乏好的激励制度
C. 不知道工作的标准
D. 不具备工作所需技能
[单项选择]工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。
A. 工作岗位层次分析
B. 企业层次分析
C. 在职员工培训需求分析
D. 培训需求的阶段分析
[判断题]绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
[判断题]绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
[单项选择]
绩效工资是根据工作成绩和劳动效率确定的工资，我国事业单位实施绩效工资，这（）
①是社会主义分配原则的重要体现
②有利于提高事业单位所有劳动者的收入
③实现了按劳分配与按生产要素分配的统一
④能够完善分配激励机制，调动劳动者的积极性
A. ①②④
B. ①③④
C. ②③
D. ①④
[单项选择]在项目管理中，成本绩效分析应该包括发现成本差异为负的工作包，或者说低于（）的成本绩效指数
A. 1.0
B. 1.5
C. 2.0
D. 2.5
[判断题]绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
[单项选择]"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A. 明确性原则
B. 针对性原则
C. 关键性原则
D. 合理性原则
[单项选择]在项目管理中，成本绩效分析应该包括发现成本差异为负的工作包，或者说低于以下哪项的成本绩效指数？（）
A. 1.0
B. 1.5
C. 2.0
D. 2.5
[多项选择]绩效计划的制定原则有（）
A. 前瞻性
B. 准确性
C. 战略相关性
D. 可测量性
E. 唯一性
[判断题]在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
[单项选择]（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A. 绩效考评工作计划
B. 绩效考评指标体系
C. 绩效考评工作流程
D. 绩效考评方式
[单项选择]国库统计分析工作应坚持（）的原则。
A. 真实性、及时性、准确性和科学性
B. 真实性、准确性和科学性
C. 真实性、及时性和准确性
[单项选择]任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。
A. 了解员工培训需求
B. 制定员工培训计划
C. 培训计划实施与管理
D. 培训评估与反馈
[单项选择]（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A. 绩效沟通
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效改进
[多项选择]绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
A. 出勤率
B. 工作数量
C. 工作质量
D. 经济效益
E. 社会效益
