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[单项选择]建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
A. 管理人员
B. 研发人员
C. 基层员工
D. 顾客
[单项选择]有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）
A. 目标第一、计划第二、监督第三、指导第四
B. 指导第一、目标第二、计划第三、监督第四
C. 目标第一、监督第二、指导第三、计划第四
D. 指导第一、计划第二、目标第三、监督第四
[单项选择]企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）
A. 调研和准备
B. 分工和合作
C. 培训和研讨
D. 沟通和协调
[判断题]有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。
[单项选择]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 人力资源的开发
D. 市场调查与分析
[多项选择]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[多项选择]绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（）
A. 预算管理
B. 按业绩付酬的企业文化
C. 管理人员的专业性
D. 财务管理
E. 高效的信息管理系统
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[多项选择]完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）
A. 在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多
B. 要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合
C. 绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度
D. 绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提
[判断题]在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构
[简答题]省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么？
[判断题]绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
[判断题]绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
[单项选择]诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）
A. 绩效管理调查问卷
B. 绩效面谈
C. 绩效测评
D. 绩效结果评估
[多项选择]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
A. 德尔菲法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
[判断题]在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理
[单项选择]
2011年，很多地方实施了实施绩效工资。绩效工资既要以提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配；也要统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策，对离退休人员发放生活补贴。这些措施（）
①有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐
②贯彻了回报社会、先富帮后富的精神
③体现了再分配要更加注重公平的原则
④有助于劳动者树立自主择业观
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③
D. ②④
[填空题]由于（）有助于建立有效的控制措施组合，所以它是建立有效的食品安全管理体系的关键。
