更多"强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。"的相关试题:
[单项选择]组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。
A. 个性化
B. 指导
C. 社会化
D. 制度化
E. 胁迫
[判断题]员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
[判断题]员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
[单项选择]组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是（）
A. 柔性管理
B. 软性管理
C. 刚性管理
D. 人本管理
E. 专制管理
[单项选择]如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）
A. 主文化
B. 亚文化
C. 强文化
D. 弱文化
E. 正规化
[单项选择]下列哪一个不是组织文化传播方式？（）
A. 故事
B. 厌恶疗法
C. 仪式
D. 语言
E. 物质象征
[单项选择]组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的（）
A. 价值原则
B. 目标原则
C. 参与原则
D. 成效原则
[单项选择]当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）
A. 强文化
B. 弱文化
C. 中强度文化
D. 中弱度文化
[单项选择]对员工进行忠于组织机构的教育是组织文化建设的（）内容
A. 重要
B. 主要
C. 核心
D. 关键
[单项选择]护理组织文化应容易被护理人员理解、认同和接受（）
A. 易接受性
B. 群众性
C. 针对性
D. 独特性
E. 自觉性
[单项选择]员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）
A. 符号指标
B. 基本价值观
C. 行为规范
D. 核心假设
[简答题]
“认同”在《辞海》的解释是“承认同一”，如民族认同、国家认同、文化认同、阶级认同等，因此它既是一个心理问题，也是一个严肃的社会问题。
材料一：“中国者，中国人之中国，孰为中国人？汉人种（族）是也！”
——革命派报纸：《警钟日报》1904年7月14日
材料二：辛亥革命之后，种族认同因内在的局限被剥离出去，政治上的主权在民的共和观念成为新的认同基础，并最终上升到法理的高度……最终确立了民主共和国成为中华民族（指中国境内各民族）共同的政治认同符号。
——许小青《辛亥革命与近代民族国家认同》
材料三：迄今为止的欧洲一体化历史表明，欧洲似乎已经“在政治传统、法律传统、文化遗产和象征主义等方面的历史中，有希望找到把欧洲作为一个共同体而与世界其他地区区分开采的整体经历和集体记忆，找到为欧洲各民族提供了共同参照的东西。”
——朗东尼·史密斯《国家认同与欧洲统一观念》
材料四：全世界无产者（指“无产阶级”）联合起来！
——《共产党宣言》
材料四的认同观是什么？与材料一、二、三的认同观相比有何特点？对1949年以后的中国以及二战后的世界格局产生什么影响？
