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[单项选择]法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。
A. 不低于工资的150%
B. 工资的200%
C. 工资的200%～300%
D. 不低于工资的300%
[单项选择]用人单位依法安排休假的法定节假日是（）
A. 元旦春节国庆节国际劳动节
B. 元旦春节教师节国际劳动节
C. 春节清明节国庆节国际劳动节
D. 春节端午节国庆节国际劳动节
[单项选择]用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。
A. 125%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）
[单项选择]用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[判断题]法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（ ）
[单项选择]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。
A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％
[单项选择]《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）
A. 10小时
B. 24小时
C. 36小时
D. 48小时
[单项选择]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）
A. 偏重、平等、全面和最基本的保护
B. 偏重、平等、全面和基本的保护
C. 偏重、平等、客观和基本的保护
D. 偏重、平等、客观和最基本的保护
[单项选择]为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）
[单项选择]用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]劳动者在法定工作时间内（ ），用人单位不用支付工资。
A. 休婚假
B. 出任人民法庭证明人
C. 休病假
D. 依法行使选举权或被选举权
[单项选择]劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（ ）。
A. 最低工资
B. 最低工资标准
C. 最低劳动收入
D. 最低劳动收入标准
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，若非出现法定情形，劳动者解除合同，应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
