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[简答题]基层疑问：除了防疫工作，还有什么方面是卫生健康需要注意的吗？
管理误区：基层容易忽视常见的营区卫生死角，调料台、米仓、冰箱内长期不清理，灶台、油烟机污垢较多，没有定期开展“四害”的专项治理。
十、督察与自查工作
[简答题]基层疑问：能否放宽消防员结婚年龄限制？可以在驻地找对象吗？
管理误区：部分基层单位没有及时宣贯最新的政策文件，导致消防员思想依然停留在老思想、老观念上。
[简答题]基层疑问：营区安全管理是不是指导员负责抓？
管理误区：缺乏对安全工作重要性的认识，没有树立“我的安全我负责，他人安全我有责，单位安全我尽责”的安全理念和人人齐抓共管的安全氛围。
[简答题]基层疑问：个别人员饮酒抽查之后，吃夜宵喝酒，应当如何管理？
管理误区：部分单位饮酒抽查的时间和方式过于规律，起不到监督的作用，个别人员钻了管理漏洞。
[简答题]基层疑问：队员周末、休假无论是否饮酒一律报备，逃避饮酒抽查，怎么办？
管理误区：部分人员认为只要饮酒报备了就不纳入饮酒管控，就不能实施饮酒抽查。
七、婚恋教育引导
[简答题]基层疑问：安全组织应该怎么设置？
管理误区：对安全组织的设置没有按照要求设置并结合实际开展工作，依然停留在档案和公示栏上。
[简答题]基层疑问：怎样与家属建立良好沟通？需要经常开展活动吗？
管理误区：与家属沟通就是开展活动、吃喝玩乐，没有听取家属对组织的意见和建议，没有把队员的工作情况反馈给家属。
[简答题]基层疑问：队伍形势分析只是开会吗？
管理误区：大部分单位开展队伍形势分析的方式比较单一，只利用党委会（支部会）或办公会（队务会）进行问题汇报，缺乏统计、分析和研判。
[简答题]基层疑问：可以在微信、钉钉、QQ等聊天软件上传输办公文件吗？
管理误区：普遍认为消防救援工作没有涉及到太多秘密，不需要执行那么严格的保密规定，为了方便工作，默许在微信、QQ等社交软件上传输办公文件。
[简答题]基层疑问：如何做好文职人员、政府专职队员的饮酒管控工作？
管理误区：对政府专职队员、文员八小时以外的管控较少，饮酒抽查频率低，部分文职人员、政府专职消防员认为各项饮酒制度是制定给干部、消防员的，饮酒前从不进行报备。
[简答题]基层疑问：手机是个人的私人物品，涉及到很多隐私，可以随意翻看吗？
管理误区：认为频繁检查手机会侵犯到队员的隐私，检查频次不高或敷衍了事。
[简答题]基层疑问：单位应该多长时间开展一次自查？
管理误区：个别单位认为也要像上级督察一样开展大而全的检查工作，忽视了经常性管理工作。
[简答题]基层疑问：单位被列为安全“高风险”单位，什么时候可以解除？
管理误区：对所属单位的安全风险情况没有进行动态评估，2021年9月份开展“基层安全万里行”活动后，2022年没有及时更新调整所属单位的安全风险等级。
[简答题]基层疑问：队伍形势分析、安全分析有必要每月开展吗？
管理误区：对队伍形势分析、安全分析的要求和重要性讲述不明，工作开展不经常、流于形式，考核前以文档、会议记录的形式应付上级检查。
[简答题]基层疑问：被列为了重点人员，要限制手机使用和请假外出吗？
管理误区：把重点人员当成嫌疑人、犯罪分子来区别对待，造成矛盾激化。
[简答题]基层疑问：我参与处置了某起重大救援，可以接受媒体（自媒体）采访吗？
管理误区：认为一线救援人员对灭火救援情况最有发言权，可以私下接受媒体（自媒体）采访或在网络上回复公众舆论。
六、管酒治酒工作
[简答题]基层疑问：单位内没有重点人员，还需要报吗？
管理误区：存在盲目乐观或怕麻烦两种倾向，重点人员排查不出或是排查出了不想报。
[简答题]基层疑问：维护安全设施设备就是确保视频监控、“六件套”好用吗？
管理误区：对需要设置的安全设施种类不了解，检查维护不经常，防盗、防暴的安全屏障存在漏洞死角。
[简答题]基层疑问：新消防员下队后出现不适应，不想继续从事消防救援工作，是否可以直接辞退辞职？
管理误区：现在不是部队了，不需要2年服兵役，新消防员存在问题的，可以随时辞退辞职，避免管理隐患。
