更多"在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。"的相关试题:
[判断题]周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
[判断题]整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
[多项选择]下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 平衡计分卡
C. 360度绩效考核法
D. 关键绩效指标
[多项选择]绩效评价标准具体包括（）。
A. 计划标准
B. 行业标准
C. 历史标准
D. 其他经财政部门确认的标准
[判断题]绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
[单项选择]在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[单项选择]在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
A. 图形尺度评估法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[多项选择]可用于绩效信息收集的方法包括（）
A. 观察法
B. 关键事件法
C. 工作记录法
D. 相关人员反馈法
E. 平衡计分卡
[单项选择]绩效考核的方法有（）
A. 平衡法
B. 行为法
C. 效应法
[单项选择]（）属于项目财务绩效评估的基本方法。
A. 动态分析法
B. 预期效益分析法
C. 风险调整贴现率法
D. 因果图
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[单项选择]（）属于绩效管理的方法。
A. MBO
B. AHP
C. MBA
D. MIS
[多项选择]绩效管理的方法包括（）。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 360度考核法
D. 工作记录法
E. 目标管理法
