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[单项选择]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[多项选择]下列选项属于绩效管理的作用是（）。
A. 提高企业的价值和竞争优势
B. 实现员工绩效的改善，使员工现有的能力得到提高
C. 定义和沟通对员工的期望
D. 提供给员工有关他们绩效的反馈，将组织的目标与个人的目标联系起来
E. 提供好的绩效表现的认可准则
[多项选择]下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 平衡计分卡
C. 360度绩效考核法
D. 关键绩效指标
[单项选择]以下属于绩效管理所关注的内容的是（）
A. 关注投入、过程与产出
B. 关注企业与员工间的依赖关系
C. 关注利益相关者
D. 关注测量和评估
[单项选择]下列不属于绩效管理制度内容的是（）。
A. 绩效管理环境
B. 绩效管理内容
C. 绩效结果的应用
D. 绩效计划
[多项选择]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[单项选择]下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）
A. 以控制为导向
B. 以发展为导向
C. 以经营为导向
D. 以管理为导向
[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
A. 考评组织的建立
B. 考评流程的设计
C. 进行企业层面的KPI设计
D. 与人力资源其他工作环节结合
E. 进行工作分析，撰写工作说明书
[多项选择]下列属于财政绩效评价方法的有（）。
A. 成本效益法
B. 历史比较法
C. 定量标准法
D. 定性标准法
[单项选择]以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
A. 客户关系图法
B. 组织绩效目标法
C. 绩效矩阵法
D. 工作流程图法
[多项选择]绩效管理的方法包括（）。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 360度考核法
D. 工作记录法
E. 目标管理法
[多项选择]以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
A. 目标管理法
B. 相对评价法
C. 绝对评价法
D. 描述法
[单项选择]下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
A. 经验判断法
B. 工作分析法
C. 倍数加权法
D. 权值因子判断法
[单项选择]下列不属于预算绩效管理的智库的是（）。
A. 专家学者库
B. 中介机构库
C. 监督管理库
D. 监督指导库
