更多"组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类"的相关试题:
[单项选择]组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。
A. 学院型组织
B. 棒球队型组织
C. 堡垒型组织
D. 俱乐部型组织
[单项选择]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）组织文化。
A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
[单项选择]根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（ ）。
A. 学院型
B. 堡垒型
C. 棒球队型
D. 俱乐部型
[单项选择]以下组织结构中（）具有灵活性和适应性强的特点
A. 矩阵结构
B. 直线型结构
C. 职能型结构
D. 事业部制结构
[单项选择]（）组织具有高度适应性和灵活性，组织中的员工经过良好的培训并被授权开展各种工作活动。
A. 有机式
B. 机械式
C. 矩阵型
D. 集权化
[单项选择]不属于细胞、组织的适应性变化的病变是（ ）
A. 萎缩
B. 发育不全
C. 肥大
D. 增生
E. 化生
[单项选择]在亚洲开发银行咨询服务的标准中，咨询公司的资历和经验占（ ）%。
A. (10～30)
B. (20～40)
C. (40～70)
D. (20～50)
[多项选择]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
A. 雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B. 果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C. 在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. 在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E. 雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
[单项选择]职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。
A. 固定性
B. 适应性
C. 效益性
D. 指导性
[简答题]什么是扭矩储备系数、扭矩适应性系数和转速适应性系数？
[简答题]什么叫坯釉适应性？影响坯釉适应性的因素有哪些？
