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[多项选择]人力资源管理的主要内容包括（）
A. 提高企业生产力的管理问题
B. 企业劳动组织的优化问题
C. 企业工作岗位的设置问题
D. 企业工资管理等问题
E. 企业员工职业技能的开发问题
[多项选择]社会服务机构人力资源管理的主要内容包括（ ）。
A. 训练与发展
B. 人员机构设置
C. 绩效评估与激励
D. 报酬管理
E. 员工关系与维持
[多项选择]人力资源管理包括的主要内容有（）
A. 员工培训
B. 人力资源规划
C. 福利管理
D. 劳动关系管理
E. 职业管理
[多项选择]工程咨询服务的人力资源管理包括的内容有（ ）。
A. 咨询服务单位的招聘、培训
B. 组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务
C. 项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算
D. 编制沟通计划
E. 收集有关基础信息，向项目利益相关方提供绩效信息
[单项选择]工程咨询服务的人力资源管理的内容不包括（）。
A. 项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算
B. 组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务
C. 提拔有能力、有经验的专业人员
D. 咨询服务单位的招聘、培训，使之不断增强咨询服务人员的素质，提升咨询服务单位的实力
[填空题]价值链的（）包括行政管理、采购、人力资源管理、研究开发。
[简答题]为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
[多项选择]人力资源管理的基本含义包括（）
A. 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训；组织和调配
B. 对企业的员工进行的有效管理
C. 使人力与物力经常保持最佳比例
D. 对人的思想；心理和行为进行恰当的诱导；控制和协调
E. 充分发挥人的主观能动性；实现组织目标
[单项选择]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地实施员工开发
[多项选择]战略性人力资源管理包括（ ）理论
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论
[单项选择]项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。
A. 调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用
B. 制订组织规划，明确项目成员分工
C. 合理调配人力资源，满足项目工作需要
D. 将项目归类成组，采用项目群管理方式
[多项选择]人力资源管理策略包括（ ）。
A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 创造策略
E. 创新策略
[多项选择]人力资源管理的基本工作包括（）。
A. 选人
B. 用人
C. 育人
D. 留人
[多项选择]人力资源管理的职责主要包括（ ）。
A. 计划和录用
B. 保持和发展
C. 评价和调整
D. 教育和培训
E. 信息咨询服务
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[单项选择]战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。
A. 20世纪70年代初期
B. 20世纪70年代中期
C. 20世纪80年代初期
D. 20世纪80年代中期
[多项选择]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（ ）、生产安全与健康等。
A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善
