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[多项选择]人力资源管理的主要内容包括()
A. 提高企业生产力的管理问题
B. 企业劳动组织的优化问题
C. 企业工作岗位的设置问题
D. 企业工资管理等问题
E. 企业员工职业技能的开发问题
[多项选择]人力资源管理包括的主要内容有()
A. 员工培训
B. 人力资源规划
C. 福利管理
D. 劳动关系管理
E. 职业管理
[多项选择]项目人力资源管理包括的主要活动有()。
A. 人力资源规划
B. 人力资源配备
C. 人力资源开发
D. 以上只有二点是正确的
[多项选择]社会服务机构人力资源管理的主要内容包括( )。
A. 训练与发展
B. 人员机构设置
C. 绩效评估与激励
D. 报酬管理
E. 员工关系与维持
[多项选择]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标
[单项选择]()属于人力资源管理部门的职责。
A. 直接管理组织成员
B. 领导和控制组织成员
C. 协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D. 独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
[多项选择]人力资源管理的基本含义包括()
A. 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训;组织和调配
B. 对企业的员工进行的有效管理
C. 使人力与物力经常保持最佳比例
D. 对人的思想;心理和行为进行恰当的诱导;控制和协调
E. 充分发挥人的主观能动性;实现组织目标
[多项选择]人力资源管理研究的内容包括()
A. 行为规范
B. 行为技巧
C. 行为方法
D. 行为标准
E. 行为科学
[单项选择]绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地实施员工开发
[多项选择]战略性人力资源管理包括( )理论
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论
[多项选择]人力资源管理策略包括( )。
A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 创造策略
E. 创新策略
[多项选择]人力资源管理的基本工作包括()。
A. 选人
B. 用人
C. 育人
D. 留人
[多项选择]在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有( )。
A. 提出员工职业生涯发展的建议
B. 直接处理员工的有关意见
C. 具体实施企业文化建设方案
D. 建立沟通的机制和渠道
E. 受理员工的各种意见
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[多项选择]建设项目人力资源管理计划,包括()
A. 人力资源需求计划
B. 人力资源配置计划
C. 人力资源考核计划
D. 人力资源定向计划
E. 人力资源培训计划
[多项选择]志愿服务人力资源管理职能包括( )。
A. 规划
B. 组织
C. 领导
D. 策略
E. 控制
[多项选择]企业人力资源管理的职能包括( )方面。
A. 吸引
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 评价和调整