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[判断题]发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
[判断题]因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
[判断题]因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
[单项选择]因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
A. 职工代表
B. 工会
C. 企业
[单项选择]
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权之路有（）。
①与用人单位协商解决
②向劳动争议调解委员会申请调解
③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
④直接向人民法院起诉
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是（）
①没有必要，一点不解决问题
②必须在自愿、平等的基础上
③如果协商一致，可以达成和解协议
④和解协议不具有必须履行的法律效力
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[判断题]劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
[多项选择]劳动争议协商的原则有（）。
A. 平等原则
B. 公平原则
C. 自愿原则
D. 合法原则
[多项选择]根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
A. 个体工商户与帮工、学徒之间
B. 勤工俭学的学生与用人单位之间
C. 军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间
D. 企业职工与社会保险经办机构之间
[单项选择]依据《劳动法》的规定，因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
A. 签订
B. 更改
C. 违反
D. 履行
[单项选择]除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动争议调解委员会
C. 本单位劳动争议调解委员会
D. 人民法院
[多项选择]劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）
A. 只能由行政机关解决
B. 可以直接向人民法院起诉
C. 应先申请劳动争议仲裁委员会解决
D. 对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉
[多项选择]劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
A. 劳动争议的数量
B. 劳动争议的种类
C. 失业保险的缴费率
D. 物价指数
[填空题]因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。
[单项选择]用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
A. 因福利、培训发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 因承包经营发生的争议
D. 因确认是否存在劳动关系发生的争议
[单项选择]失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的，可以向劳动保障行政部门申请（）
A. 行政诉讼
B. 仲裁
C. 行政复议
D. 调解
