更多"如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在"的相关试题:
[单项选择]如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）
A. 工作分享
B. 工作轮换
C. 将生产任务转包给其他企业
D. 多加班
[单项选择]企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（）
A. 信息的评价
B. 信息的采集
C. 信息的交流
D. 信息的发布
[判断题]就财务学观点看，如果一个企业没有负债，则该企业就没有财务风险。
[判断题]如果一个企业中，国家资本（股本）所占比例小于其他经济成分所占比例，那么该企业不可能是国有经济控股企业。（）
[多项选择]评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）
A. 促使有问题的员工主动辞职
B. 为有计划的帮下属加薪
C. 减少凭业绩提薪的下属的数量
D. 遵守组织的规定
[填空题]如果我们把一个企业、一个项目、一个班组看做一个系统，系统内部都有人、物、环境、 关系四大要素，从管理哲学来看，安全生产管理着重是管理（）
[单项选择]如果我们把一个企业、一个项目、一个班组看做一个系统，系统内部所有人、物、环境、关系四大要素，从管理哲学来看，安全生产管理着重是管理（）。
A. 系统中的人
B. 系统中的物
C. 系统所处的环境
D. 系统内外要素之间的联系
[单项选择]如果鼠标器突然失灵，则可用组合键（）来结束一个正在运行的应用程序（任务）。
A. ALt+F4
B. CtrL+F4
C. Shift+F4
D. ALt+Shift+F4
[单项选择]企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 笔试
B. 口试
C. 面试
D. 心理测验
[简答题]一个企业人才流失严重，经济效益差，如果你是那个企业的经理你怎么办？
[单项选择]如果一个企业经营性净流量和投资性净流量为负数，筹资性净流量为正数，可以分析该企业（）。
A. 企业处于衰退期，如投资活动现金流人主要来源于收回投资，则企业将处于破产的边缘，应引起高度警惕
B. 企业在扩张同时，尚用资金偿还债务和维持经营，资金压力大，财务状况危急
C. 企业在扩大投资的同时偿还借款，表明企业经营稳健且经营质量较好
D. 依靠筹资维持经营和扩大投资。若企业处于初创期，一旦渡过难关，可能有发展；若非初创期，则较为危险，应高度注意
[单项选择]如果一个企业面临着对它的产品的有无限弹性的需求，那么（）
A. 它不是一个价格接受者
B. 它将降低自己的价格来增加销售量
C. 它将提高自己的价格来增加总收益
D. 它的边际收益等于产品的价格
[单项选择]如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
[单项选择]如果一个企业质量管理水平高，产品质量高人一筹，则适合的经营方针是（）
A. 以质量求生存
B. 以新取胜
C. 以优取胜
D. “薄利多销”
[单项选择]如果一个竞争企业的产量翻一番，它的总收益（）
A. 大于翻一番。
B. 翻一番。
C. 小于翻一番。
D. 不能确定，因为物品的价格可能上升或下降。
[单项选择]薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[填空题]一个企业如果没有对外股权投资，则根本不存在合并（）。
[单项选择]如果一个竞争企业生产的产量使价格等于平均总成本，那么（）。
A. 将停止营业
B. 收支相抵
C. 仍然会获得经济利润
D. 处于有经济亏损状态
[单项选择]在正常情况下，团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生，大都要经过一个隐蔽发展的过程，这个过程一般称为（）
A. 隐形冲突
B. 不明显冲突
C. 压抑冲突
D. 潜在冲突
