更多"不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力"的相关试题:
[单项选择]领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（）
A. 领导性格理论
B. 领导行为理论
C. 领导权变理论
D. 领导艺术理论
[判断题]能力的差异：(1)能力的水平差异;(2)能力的结构差异;(3)能力的表现早晚差异;(4)能力的性别差异
[简答题]同类型不同层次专业消费者需求差异分析包含哪些方面？
[单项选择]系统层次结构纵向层次间质的差异性主要来自于（）
A. 纵向层次间的间断性，
B. 横向层次内的相干性，
C. 纵向层次间的相干性，
D. 纵向要素分布的不均匀性。
[单项选择]企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ）
A. 层次结构优化战略
B. 学科结构优化战略
C. 智能结构优化战略
D. 能级结构优化战略
[单项选择]不同商品耐碱性能力差异（）。
A. 很大
B. 不大
C. 很小
D. 不大不小
[单项选择]领导者运用权力的最重要原则是（）
A. 慎重原则
B. 公正原则
C. 例外原则
D. 有权不用过期作废
[单项选择]不同的人具有不同的特殊能力，能力的这种差异是属于（ ）。
A. 能力的量的差异
B. 能力的质的差异
C. 能力发展水平的差异
D. 能力发展速度的差异
[填空题]领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者的说法不正确的是（）。
[单项选择]领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是（）。
A. 因为领导者需要获取各种大量的反馈信息，所以领导者必须善于倾听
B. 团队领导者通常意味着要有更广泛的能力，并能够凭借这种能力来发展团队和个人
C. 领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用
D. 团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向
[单项选择]领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 领导艺术与作风
D. 上下级关系
[填空题]种子植物从开花受精到种子完全成熟所需时间，因作物不同而有很大差异，一般禾谷类作物约需（）天。
[单项选择]随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（）
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 上下级关系
D. 领导者个性
[多项选择]会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从（ ）方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。
A. 掌握会计师事务所质量控制政策和程序
B. 掌握法律法规、职业道德规范和业务准则的规定
C. 具有职业判断能力
D. 通过适当的培训和参与业务，获得执行类似性质和复杂程度业务的知识和实务经验
[填空题]能力差异主要表现为能力（）差异、类型差异和表现早晚差异。
[单项选择]在同一生物体内的不同细胞，细胞周期所需时间差别很大，这种差异主要发生在（）
A. G1期
B. G2期
C. S期
D. M期
[单项选择]不同文化层次的消费群体所表现的购物心理差异是（）
A. 兴趣差异
B. 认知差异
C. 层次差异
D. 标准差异
[判断题]让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
