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[判断题]人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和
[单项选择]就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
A. 时效性
B. 能动性
C. 社会性
D. 时代性
[单项选择]劳动能力鉴定标准是鉴定劳动者伤残后丧失什么能力的客观依据（）
A. 生活能力
B. 劳动技能
C. 劳动能力
[判断题]国家保险型保障模式的宗旨是：最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力
[判断题]一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。
[单项选择]劳动能力鉴定委员会应当从收到劳动能力鉴定申请之日（）内做出劳动能力鉴定结论。
A. 30日
B. 60日
C. 90日
D. 180日
[单项选择]劳动法律关系的主体，通常一方是具有劳动能力的劳动者，另一方是（）。
[判断题]劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
[单项选择]设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日（）内作出劳动能力鉴定结论。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 一年
[单项选择]在生产劳动场所存在的可能对劳动者的健康及劳动能力产生不良影响或有害作用，统称为（）。
A. 职业危害
B. 机械伤害
C. 生产事故
[单项选择]人的劳动能力即智力和体力的全面协调发展，此外，也包括人的道德的发展，这是（）
A. 人的发展
B. 人的社会化
C. 人的全面发展
D. 人的个性化
[单项选择]
下列说法体现劳动与劳动力不同的观点是（）
①劳动力是人的劳动能力，劳动力的使用就是劳动
②劳动力的存在以健康人的生存为条件，劳动的实现必须以生产资料与劳动力相结合为条件
③劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则可以成为商品
④马克思的劳动力商品和资本主义工资理论，科学地解决了李嘉图体系所无法解决的价值规律与劳动和资本的交换规律之间的矛盾
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
[单项选择]保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护。
A. 最基本
B. 全面
C. 侧重
D. 平等
[单项选择]已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出（）后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
[单项选择]劳动者因病残完全丧失劳动能力，但又不符合法定退休条件，而提前退出劳动岗位的养老保险形式是（）。
A. 退休
B. 离休
C. 退职
D. 停职
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
