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[简答题]‗年5月1日,刘某入职某公交公司,双方签订了1年期限劳动合同,月薪4000元。劳动合同届满,该公交公司决定不与刘某续订劳动合同。刘某向公司提出协商解决,后经双方协商一致达成书面和解协议,约定公司支付刘某1个月工资作为经济补偿。事后,公司拒绝履行和解协议,请问李某如何主张自己的权益?
[单选题]A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内,许诺给刘某更高的报酬,与刘某签订 了劳动合同,给B公司造成了经济损失,A公司对此应承担()
A.行政责任
B.说服刘某回B公司工作的责任
C.解除与刘某签订的合同的责任
D.连带赔偿责任
[简答题]‖年1月1日,刘某到某公司担任前台接待员,双方签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限为2年,每月工资5000元。刘某工作至2017年12月31日,工作期间公司与刘某协商后,经刘某同意,未安排刘某享受带薪年休假,也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月,公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿,双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未休年休假工资报酬,公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法,并说明理由。
[简答题]‗年7月1日,王某入职某科技公司,双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因,提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解,并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力?能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用?为什么?
[简答题]‗年11月1日,张某入职某物业公司担任安全员,双方签订为期2年的劳动合同,合同约定实行不定时工作制,但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间,张某休息日工作30天,物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日,劳动合同到期,双方不再续签。办理离职手续时,双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资,物业公司认为张某实行不定时工作制,不应支付休息日加班工资。2019年11月,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求物业公司支付30天休息日加班工资。请问张某的请求合理吗?为什么?
[简答题]甲于2018年1月1日入职某公司,签订了一份为期1年的劳动合同,其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日,甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同,约定试用期同样为1个月。当前,甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实,该公司是否违反了劳动保障法律法规,应当作出何种处理?
