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[单选题]甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()
A.连带补偿责任
B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作责任
D.解除与王某订立合同
[简答题]‗年5月1日,刘某入职某公交公司,双方签订了1年期限劳动合同,月薪4000元。劳动合同届满,该公交公司决定不与刘某续订劳动合同。刘某向公司提出协商解决,后经双方协商一致达成书面和解协议,约定公司支付刘某1个月工资作为经济补偿。事后,公司拒绝履行和解协议,请问李某如何主张自己的权益?
[简答题]‖年1月1日,刘某到某公司担任前台接待员,双方签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限为2年,每月工资5000元。刘某工作至2017年12月31日,工作期间公司与刘某协商后,经刘某同意,未安排刘某享受带薪年休假,也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月,公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿,双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未休年休假工资报酬,公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法,并说明理由。
[判断题]李某和刘某签订合同后,刘某明确表示不履行合同义务,李某可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
A.正确
B.错误
[简答题]案情：陈某与百事公司于1999年8月30日签订劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年10月1日至2011年10月31日，约定陈某主要从事操作工工作。2009年9月10日起至2010年11月8日，陈某累计休病假13个月。2010年11月3日，百事公司向陈某发出通知书，内容为：陈某于2009年9月10日起因椎间盘突出开始休病假至今，陈某应享受的医疗期为13个月，因医疗期已结束，现通知陈某于2010年11月8日上班，从事原岗位工作。陈某于11月8日、11月9日上班。11月10日，百事公司再次发出通知书，内容为：鉴于陈某书面告知百事公司无法前去原岗位上班，现安排陈某至车间切土豆。陈某收到该通知书后写下“身体原因不能适应这岗位”并签名。11月25日，百事公司向陈某发出劳动合同解除通知书，支付陈某经济补偿金、医疗补助金、一个月代通知金和工资。12月3日，陈某向仲裁委员会申请要求百事公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金、医疗补助金。仲裁委不予支持陈某的请求。陈某不服，提起诉讼。经法院审理，驳回陈某的诉讼请求。
请分析：仲裁委员会裁决、人民法院判决的主要依据？
[判断题]各类执业资格证书的注册条件：取得执业资格证书并与公司系统单位签订劳动合同。注册的程序、有效期等均按照国家相关执业资格的注册规定执行
A.正确
B.错误
[单选题]张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同()
A.自然终止
B.继续有效
C.应该解除
D.可以续订
[单选题] 年1月，某文化用品公司与1993年出生的某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A.A.有效的
B.B.无效的
C.C.合法的
D.D.平等的
[单选题]汪某在一家公司工作,如果她但愿在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定是()
A.汪某应当提前3日告知公司解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式告知公司解除合同
C.汪某可以随时告知公司解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同
[判断题] 工程师王某与A公司签订了5年的劳动合同。合同执行到第3年时,王某提出加薪要求,A公司以“乙方的要求超出合同约定及公司支付能力”为由拒绝。王某在接到拒绝通知的第二天即跳槽到B公司,获得比原来高的薪酬。王某在跳槽前虽未向A公司提出解除劳动合同申请,但王某认为自己的做法是合法的。( )
A.正确
B.错误
[判断题]公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题][单选题]
王某是刘某房屋的唯一继承人。刘某去世后,王某将该房屋卖给陈某,签订了房屋买卖合同。王某应先申请该房屋所有权的( )。
A.注销登记
B.变更登记
C.转移登记
D.异议登记
[简答题]‗年7月1日,王某入职某科技公司,双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因,提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解,并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力?能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用?为什么?
[简答题] 年1月18日,某航空公司浙江分公司与22岁男子张某签订无固定期限劳动合同,合同期限到法定退休年龄之日止。公司出资对张某进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训,交费172万余元。2012年1月24日,张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后,航空公司出具书面复函,认为张某提出的职原因及理由不充分,经公司研究决定不同意其辞职。此后,双方协商数次,未能达成一致,公司未安排张某飞行任务。2月25日后,张某再未上班。航空公司提起诉讼,认为张某单方面解除合同属违约行为,要求其支付违约金、培训费,损失共计350余万元。当地法院审理后认为,张某递交辞职报告于1个月后正式离职,其解除劳动合同的行为符合法律规定;航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。张某被判赔违约金154万元,双方解除劳动合同,航空公司转出张某的飞行档案。
请用所学知识评析该案例
