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[简答题]‗年11月1日,张某入职某物业公司担任安全员,双方签订为期2年的劳动合同,合同约定实行不定时工作制,但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间,张某休息日工作30天,物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日,劳动合同到期,双方不再续签。办理离职手续时,双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资,物业公司认为张某实行不定时工作制,不应支付休息日加班工资。2019年11月,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求物业公司支付30天休息日加班工资。请问张某的请求合理吗?为什么?
[单选题]张某与某矿山签订了期限为两年半的劳动合同,依据劳动合同法,张某的试用期最长不得超过( )个月。
A.2
B.3
C.6
[单选题]张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位未对张某进行( ),不得解除与张某订立的劳动合同。
A.离岗前职业健康检查
B.身体健康综合评估检查
C.上岗前职业健康检查
D.在岗期间职业健康检查
[单选题]张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行()，不得解除与张某订立的劳动合同。
A.离岗前职业健康检查
B.身体健康综合评估检查
C.上岗前职业健康检查
[简答题]‗年5月1日,刘某入职某公交公司,双方签订了1年期限劳动合同,月薪4000元。劳动合同届满,该公交公司决定不与刘某续订劳动合同。刘某向公司提出协商解决,后经双方协商一致达成书面和解协议,约定公司支付刘某1个月工资作为经济补偿。事后,公司拒绝履行和解协议,请问李某如何主张自己的权益?
[单选题]张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同()
A.自然终止
B.继续有效
C.应该解除
D.可以续订
[单选题]张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某下列规定符合法律规定是()
A.双方应订立无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍工资
C.用人单位支付1个月工资补偿金
D.用人单位支付1个月工资经济补偿
[多选题]张某作为甲公司的高级管理人员掌握了公司大量的商业秘密张某的劳动合同尚未到期乙公司高薪聘请张某张某就到乙公司上班给甲公司造成了重大损失下列说法不正确的是( )。
A.张某不应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司不应该承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司甲公司有权直接起诉乙公司和张某
[多选题]张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是()
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某
[单选题]张某在B公司工作18个月包括5个月试用期,后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。
A.500
B.1000
C.1200
D.1800
[单选题]‑年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到( )工资的经济补偿金。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
[简答题]‗年7月1日,王某入职某科技公司,双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因,提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解,并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力?能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用?为什么?
