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发布时间:2023-11-23 23:34:55

[单选题]‑年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到( )工资的经济补偿金。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月

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[单选题]‑年3月,李某与甲企业签订了 5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意 解除劳动合同,李某可得到()工资。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
[单选题]张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位未对张某进行( ),不得解除与张某订立的劳动合同。
A.离岗前职业健康检查
B.身体健康综合评估检查
C.上岗前职业健康检查
D.在岗期间职业健康检查
[多选题]张某作为甲公司的高级管理人员掌握了公司大量的商业秘密张某的劳动合同尚未到期乙公司高薪聘请张某张某就到乙公司上班给甲公司造成了重大损失下列说法不正确的是( )。
A.张某不应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司不应该承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司甲公司有权直接起诉乙公司和张某
[多选题]张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是()
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某
[单选题]张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位未对张某进行(),不得解除与张某订立的劳动合同。
A.离岗前职业健康检查
B.身体健康综合评估检查
C.上岗前职业健康检查
[单选题]张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同()
A.自然终止
B.继续有效
C.应该解除
D.可以续订
[单选题]张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某下列规定符合法律规定是()
A.双方应订立无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍工资
C.用人单位支付1个月工资补偿金
D.用人单位支付1个月工资经济补偿
[多选题]在( )情形下公司可以解除与张某的劳动合同。
A.试用期内被证明不符合录用条件但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内但其不能胜任工作调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
[单选题]张某在B公司工作18个月包括5个月试用期,后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。
A.500
B.1000
C.1200
D.1800
[简答题] 年1月18日,某航空公司浙江分公司与22岁男子张某签订无固定期限劳动合同,合同期限到法定退休年龄之日止。公司出资对张某进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训,交费172万余元。2012年1月24日,张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后,航空公司出具书面复函,认为张某提出的职原因及理由不充分,经公司研究决定不同意其辞职。此后,双方协商数次,未能达成一致,公司未安排张某飞行任务。2月25日后,张某再未上班。航空公司提起诉讼,认为张某单方面解除合同属违约行为,要求其支付违约金、培训费,损失共计350余万元。当地法院审理后认为,张某递交辞职报告于1个月后正式离职,其解除劳动合同的行为符合法律规定;航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。张某被判赔违约金154万元,双方解除劳动合同,航空公司转出张某的飞行档案。
请用所学知识评析该案例
[单选题] 张某因赌博被公安机关当场查获,2007年3月10日,公安机关作出对张某罚款500元的决定,并当场送达了决定书。2007年3月30日,张某仍未向银行缴纳罚款。对此,公安机关可以对张某加收()罚款。
A.30元
B.300元
C.75元
D.125元
[简答题]‗年11月1日,张某入职某物业公司担任安全员,双方签订为期2年的劳动合同,合同约定实行不定时工作制,但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间,张某休息日工作30天,物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日,劳动合同到期,双方不再续签。办理离职手续时,双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资,物业公司认为张某实行不定时工作制,不应支付休息日加班工资。2019年11月,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求物业公司支付30天休息日加班工资。请问张某的请求合理吗?为什么?
[多选题]‖ 年 3 月,党员张某因酒后驾车,将一行人撞至重伤。经法院审理,张某被判处免予刑事处罚。下列说法正确的是( )。( )
A.相关部门应给予张某纪律处分
B.张某已经被法院免予刑事处罚,因此不必再受到纪律处分
C.免予处罚说明张某的行为不触犯刑法
D.张某的行为触犯刑法
[多选题]‖年3月,党员张某因酒后驾车,将一行人撞至重伤。经法院审理,张某被判处免予刑事处罚。下列说法正确的是( )。( )
A.相关部门应给予张某纪律处分
B.张某已经被法院免予刑事处罚,因此不必再受到纪律处分
C.免予处罚说明张某的行为不触犯刑法
D.张某的行为触犯刑法

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