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[判断题]企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
[单项选择]（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
A. 企业发展目标
B. 各部门工作计划
C. 可掌握的资源
D. 培训发展需求
[多项选择]制定培训课程计划的依据是（）。
A. 培训时间安排
B. 培训目标要求
C. 培训课程内容要求
D. 培训项目目的
[多项选择]年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
A. 以培训发展需求为依据
B. 以企业发展目标为依据
C. 以各部门的工作计划为依据
D. 以可掌握的资源为依据
[多项选择]工程项目进度计划制定的依据包括（）
A. 项目网络图
B. 强制日期
C. 时间估计
D. 资源储备说明
[多项选择]日常市场检查计划制定的依据包括（）
A. 市场检查月、周计划
B. 本辖区的卷烟零售户的具体情况
C. 本辖区的检查周期
D. 本辖区的检查路线
[单项选择]周市场检查计划的制定要为（）检查计划的制定提供依据。
A. 下周市场
B. 日市场
C. 季度市场
D. 年度市场
[多项选择]下列（）属于日常市场检查计划的制定依据。
A. 上级对专卖管理工作的规划、部署和要求
B. 辖区烟草市场的地理交通、行政许可、法律意识等基本情况
C. 执法人员的个人偏好
D. 专项行动行动计划的制定、实施和效果
[单项选择]下列（）不是日常市场检查计划的制定依据。
A. 上级对专卖管理工作的规划、部署和要求
B. 辖区烟草市场的地理交通、行政许可、法律意识等基本情况
C. 辖区烟草销量、品牌和价格波动等经营状况
D. 专项行动行动计划的制定、实施和效果
[单项选择]培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。
A. 头脑风暴法
B. 淘汰法
C. 专家论证法
D. 借鉴法
[单项选择]员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
A. 培训效果的转化
B. 培训结果的分析
C. 培训效果的评估
D. 员工培训的进行
[多项选择]业务培训计划的制定（）。
A. 本单位业务计划制定前的调查研究
B. 有针对性的拟订短期、中期、长期培训计划
C. 培训计划的具体内容
D. 培训计划的实施
[单项选择]制定作业计划的依据是（）。
A. 年度计划
B. 管理者的意愿
C. 指导性计划
D. 战略计划
[单项选择]制定风险应对计划的依据是（）。
A. 风险回避
B. 风险分担
C. 风险转移
D. 风险识别
[多项选择]公关接待计划是依据（）来制定的
A. 公关实务
B. 市场规格
C. 工作需要
D. 来宾目的
[多项选择]培训计划的制定要遵循（）原则。
A. 培训“有用”原则
B. “按需”培训原则
C. 学以致用原则
D. 注重细节原则
[多项选择]培训课程计划制定的前期准备工作有（）
A. 设定课程目标
B. 设计课程模块
C. 课程计划起草小组成员分工
D. 确定课程计划制定的工作流程
[判断题]护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。
