更多"在人员素质测评中，经常使用变量，其中按照一定顺序存在多种变化情况的变量"的相关试题:
[多项选择]在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量，变量包括（）。
A. 连续变量
B. 非连续变量
C. 二分变量
D. 非二分变量
[单项选择]变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）
A. 不连续变量
B. 二分变量
C. 奇偶变量
D. 分数变量
[多项选择]变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。
A. 二分变量
B. 离散变量
C. 连续变量
D. 模糊变量
[单项选择]在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。
A. 命名量表
B. 顺序量表
C. 等距量表
D. 等比量表
[单项选择]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
[单项选择]人员素质测评不包括（）。
A. 能力
B. 个人风格
C. 动力
D. 素质
[多项选择]人员素质测评的基本原理包括（）。
A. 测评理论基础及特点
B. 测评工具的测量指标
C. 测评基本内容
D. 测评的目的
[单项选择]人员素质测评的基本方法为（）。
A. 笔试
B. 面试
C. 笔试和面试
D. 以上都不是
[多项选择]人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
A. 能力
B. 个人风格
C. 发展潜力
D. 个人水平
E. 动力
[判断题]人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
[多项选择]人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
A. 差异性
B. 相对稳定性
C. 可测量性
D. 动态权变性
[多项选择]人员素质测评总体方案制定的要求：（）
A. 人员配备要科学合理
B. 前期的调研工作必不可少
C. 起草工作方案
D. 方案的落实
[简答题]怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？
[单项选择]人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
A. 测评工作是为培训的教学组织服务的
B. 测评工作是为人力资源管理工作服务的
C. 测评工作是为培训评估服务的
D. 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
[单项选择]人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。
A. 表层性
B. 间接性
C. 波动性
D. 模糊性
[单项选择]现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。
A. 客观性
B. 先进性
C. 准确性
D. 难以操作性
[单项选择]在人员素质测评的量表中，只按一定规则规定了事物的类别或名称，最为简单、粗糙的一类量表称为（）。
A. 命名量表
B. 顺序量表
C. 等距量表
D. 等比量表
[多项选择]下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
A. 人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
D. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
[单项选择]在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。
A. 常模参照标准
B. 标准参照标准
C. 常模参照标准和标准参照标准
D. 以上都不是
