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[单项选择]管理部门在做员工调动时，在员工当前岗位栏中，以下哪个属性是必输项（）
A. 员工ID号
B. 岗位
C. 油站代码
D. 部门
[多项选择]员工调动的目的是
A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B. 员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C. 员工调动可以满足员工的需要
D. 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E. 员工调动的获得不同经验的重要途径
[单项选择]员工调动管理包括异地调动的管理和（ ）的管理。
A. 企业之间调动
B. 跨国调动
C. 行业间调动
D. 岗位间轮换调动
[多项选择]员工调动的种类有（ ）。
A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 主动
E. 被动
[单项选择]员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际
[多项选择]沟通者的可信度会受到以下因素的影响（）
A. 沟通者的身份地位
B. 良好意愿
C. 专业知识
D. 外表形象
E. 共同价值
[单项选择]
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（ ）
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 确定企业战略目标
[多项选择]霍夫兰在说服性传播的研究中指出，传播效果的形成会受到诸多条件的制约，这些条件是（）
A. 传播主体
B. 信息内容
C. 说服技巧
D. 受众属性
E. 传者愿望
[判断题]薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）
[判断题]能否有效执行制度的根本性的问题在于能否提高员工素质。
[单项选择]用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（ ） 。
A. 成就测验
B. 智力测验
C. 人格测验
D. 倾向测验
[判断题]危害因素调查的内容是谁会受到伤害以及如何受到伤害。
[多项选择]
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。
A. 降低员工的原有薪酬
B. 保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C. 对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D. 可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
