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[判断题]柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理很难满足员工的高层次需要，不能深层次地激发员工的工作动机，不能增强员工的主人翁责任感。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性和创造性。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理工作量化的同时造成了员工的惰性，使员工一味只追求完成分内的工作。( )
A.正确
B.错误
[判断题]没有刚性管理，柔性管理必然丧失其立足点,缺乏一定的柔性管理，刚性管理亦难以深人。( )
A.正确
B.错误
[判断题]在刚性管理中，某项规章制度的严格执行，便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。( )
A.正确
B.错误
[判断题]一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主，则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工绩效进行量化，极大方便了考核。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的"润滑剂"。( )
A.正确
B.错误
[判断题]应关闭设备或将其置于锁屏状态
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制，柔性管理中管理者的作用主要在于启发，引导和支持。( )
A.正确
B.错误
[多选题]刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础.
A.社交
B.自尊
C.生存
D.安全
[单选题]刚性管理方祛是基于管理对象( )的需要为基础。
A.社交与自尊
B.归属与爱
C.生存与安全
D.自我实现
[单选题]关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
A.柔性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权力
B.刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持
C.柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
D.柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制
[多选题]关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
A.刚性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权力
B.刚性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制,柔性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持
C.柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
D.柔性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
