更多"[判断题]刚性管理工作量化的同时造成了员工的惰性，使员工一味只追求完成"的相关试题:
[判断题]刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工绩效进行量化，极大方便了考核。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性和创造性。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理很难满足员工的高层次需要，不能深层次地激发员工的工作动机，不能增强员工的主人翁责任感。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。( )
A.正确
B.错误
[判断题]在刚性管理中，某项规章制度的严格执行，便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理，参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性和创造性。( )
A.正确
B.错误
[判断题]风险监测需要监测各种可量化的关键风险指标,以及不可量化的风险因素的变换和发展趋势;同时,需要向内外部不同层级主体报告银行对风险的定性、定量评估结果,以及所采取的风险管理和控制措施的质量与效果。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是对事物作出量化描述,对非量化事物量化赋值的过程。
A. 问卷调查
B. 访谈调查
C. 测量
D. 统计
[判断题]当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。( )
A.正确
B.错误
[判断题]郑州地铁城郊铁路隧道内接触网刚性悬挂主要分为：矩形隧道刚性悬挂、圆形隧道刚性悬挂、马蹄形隧道刚性悬挂、高净空隧道刚性悬挂、车站风管下刚性悬挂、金属风管下刚性悬挂等6类。()
A.正确
B.错误
[多选题]职业发展积分机制是指在一个周期内，将员工（ ）等进行量化，累计为职业发展积分，并据以实现员工职业发展的管理机制。
A.业绩
B.突出贡献
C.能力
D.行为表现
[判断题]一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主，则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。( )
A.正确
B.错误
[单选题]量化的结果使抽样信号变成量化信号，其取值是（ ）的，故量化信号已经是数字信号了，它可以看成是多进制的数字脉冲信号。( )
A.连续
B.离散
C.间断
D.分散
[判断题]惰性气体进入系统后也不会发生化学反应，氢气中惰性气体的含量可以不控制。
A.正确
B.错误
