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[单选题]劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以()为被告。
A.派遣单位和接受单位
B.企业法定代表人
C.派遣单位
D.接受单位
[单选题](2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。
A.派遣单位
B.接受单位
C.派遣单位和接受单位
D.派遣单位或接受单位
[单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A.25%
B.50%
C.100%
D.200%
[单选题]重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（ ），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。
A.团队劳动争议
B.团体劳动争议
C.团队合同争议
D.团队业绩争议
[多选题]劳动者在向企业劳动争议调解委员会提出企业在履行劳动合同、集体合同等方面存在问题时，调解委员会应当（ ）。
A.及时核实情况，协调企业进行整改
B.向劳动者做出说明
C.劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求
D.调解委员会应当及时向企业转达诉求
E.向劳动者反馈情况
[单选题]用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，金额为()。
A.5个月的月工资
B.10个月的月工资
C.经济补偿标准金额
D.经济补偿标准金额的2倍
[单选题]若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖.
A.劳动合同履行地
B.用人单位所在地
C.先收到仲裁申请
D.劳动者选择
[单选题]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。
A.提供劳务的甲未成年
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单选题]处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。
A.派遣机构
B.被派遣劳动者
C.接受单位
D.劳动合同约定
[单选题]劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（ ）提出。
A.劳动仲裁委员会
B.调解委员会
C.劳动调解委员会
D.人民法院
[判断题]用人单位和劳动者分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（ ）。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
[单选题]劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（ ）。
A.公平原则
B.合法原则
C.平等原则
D.全面履行原则
[单选题]王某与用人单位发生劳动争议，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同，为此，王某应采取的措施是()。
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向政府信访部门投诉
D.向劳动监察部门提起行政诉讼
