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[简答题](2016年11月)简述绩效管理系统评估的主要内容。（14分）
[简答题]简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
[单选题](2016年11月)（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
[简答题](2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）
[多选题]（2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
[简答题](2016年11月)请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)
[单选题](2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训实施体系
D.培训战略体系
[多选题](2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。
A.相关度
B.信度
C.区分度
D.重合度
E.可行性
[简答题](2016年11月)简述联想思维与想象思维的区别。
[多选题](2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。
A.满足市场发展要求
B.满足企业与学习者的需求
C.兼顾实用性和系统性
D.体现成年人的认知规律
E.体现现代系统理论的基本原理
[单选题]（2016年11月）培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。
A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视非预期目标的评估
[简答题]（2016年11月）简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。
