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[多选题](2016年11月)培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
[简答题](2016年11月)简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（14分）
[多选题]培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
[单选题](2016年11月)（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
[单选题](2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训实施体系
D.培训战略体系
[单选题]（2016年11月）培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。
A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视非预期目标的评估
[多选题](2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。
A.相关度
B.信度
C.区分度
D.重合度
E.可行性
[多选题]培训效果行为评估的具体方法有()
A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法
[多选题](2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐
[单选题]（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）。
A.监控和反馈
B.监控和评估
C.监控与规划
D.监控与协调
[多选题](2016年11月)行为导向型的考评方法包括（ ）。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强制分配法
E.绩效标准法
[单选题](2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A.制度层
B.资源层
C.运营层
D.战略层
