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[多选题]（2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
[多选题]培训效果行为评估的具体方法有()
A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法
[单选题]对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
[单选题]培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
[多选题]行为评估的评估方法主要有（ ）。
A.问卷调查法
B.面谈法
C.观察法
D.行动计划法
E.定期跟踪计划法
[多选题]进行培训效果行为评估的难点包括
A.花费很多时间和精力
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
[单选题]培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
A.直接观察
B.面谈
C.绩效监测
D.行为评价量表
