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[单选题]在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
[单选题]任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
A.相关系数
B.信度系数
C.决定系数
D.标准差系数
[单选题]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
[多选题]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。
A.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
B.应提供明确的决策点
C.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前
D.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
E.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
[单选题]人员甄选中的重测信度反映（ ）。
A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。
A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
[简答题] 阐述重测信度、复本信度、分半信度、同质性信度的含义及其误差来源。
[简答题]信度高，效度不一定高;效度高，信度一定高。
[单选题]信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。
A.0.1
B.0.3
C.0.5
D.0.7
[单选题]下列属于有效的甄选系统应达到的标准最全面的是()。
A.标准化
B.提供明确的决策点
C.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D.以上都对
[单选题]信度是以信度系数为指标的，信度系数是一种（）。
A.无关系数
B.相关系数
C.决定系数
D.参照系数
[多选题]下列关于有效的人员甄选系统应达到的标准的说法中，正确的是（ ）。
A.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
B.突出应聘者背景情况的重要方面
C.选拔的人员一定是最优秀的人员
D.能够提供明确的决策点
E.有效排列
[单选题]一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
