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[多选题]（2018年11月）个别指导法的缺点主要在于（ ）。
A.指导者可能有意保留自己的经验
B.指导者不良的工作习惯会影响新员工
C.指导者的水平对学习效果有较大的影响
D.不利于新员工融入团队，与同事合作
E.不利于新员工在工作岗位上的创新
[单选题]（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。
A.具有代表性
B.具有启发性
C.难度要适当
D.不提前发放
[多选题](2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。
A.可在短时间内向大量人员进行调查
B.可以当场汇总不同的意见
C.结果容易量化分析和比较
D.有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的
E.直观判断员工的发展潜力，减少误差
[单选题](2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是（ ）。
A.针对性强
B.选择面大
C.战略性弱
D.人才单纯
[单选题]（2018年11月）（ ）不属于外部聘请培训师的优点。
A.选择范围较大
B.带来全新理念
C.提高培训档次
D.师资费用较低
[单选题]（2018年11月）（ ）不属于案例研究法。
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
[单选题](2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。
A.费用低
B.不影响工作
C.效率高
D.学习者自主性强
[多选题]（2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。
A.个别面谈法
B.头脑风暴法
C.经验总结法
D.个案研究法
E.座谈讨论法
[单选题]（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
[单选题]（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（ ）。
A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以制定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
[单选题]（2018年11月）管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（ ）。
A.训练周密
B.管理人员能全力以赴进行学习
C.极大增强开发者的积极性
D.极大增强开发者的主动性
[单选题]（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
[单选题]（2018年11月）以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（ ）。
A.有利于员工发挥自己的技术专长
B.有利于建立科学合理的组织结构
C.有利于提高专业技能的内在含量
D.有利于明确岗位工作任务和责任
[不定项选择题]钱某于2018年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2018年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因与汽车相撞而受伤致残，且非本人主要责任，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。
根据以上资料，回答下列问题：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由（ ）支付工伤保险待遇。查看材料
A.职工
B.工会
C.用人单位
D.社保机构
[多选题]甲公司因违约于2018年11月被乙公司起诉，该项诉讼在2018年12月31日尚未判决，甲公司认为很有可能败诉，进而对该项诉讼确认了预计负债100万元。2019年2月15日财务报告批准报出之前，法院判决甲公司需要偿付乙公司的经济损失90万元，甲公司不再上诉并于当日支付了相应的赔偿款项，款项以银行存款支付。下列有关甲公司针对该日后调整事项的会计处理中正确的有（ ）。
A.调增2018年度资产负债表其他应付款90万元
B.调减2018年度资产负债表预计负债100万元
C.调减2018年度资产负债表银行存款90万元
D.调整2018年度现金流量表正表相关项目
[单选题]（2018年）2016 年 11 月 1 日，郑某到甲公司工作。2018 年 1 月 30 日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为 11000 元，当地上年度职工平均工资为 3200 元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（ ）。
A.11000×1.5＝16500元
B.11000×2＝22000元
C.3200×3×1.5＝14400元
D.3200×3×2＝19200元
[单选题](2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C.主要用来测定二、三线人员的定员人数
D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始
