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[多选题]根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，各单位人力资源部门是本单位员工调动的归口管理部门，主要职责是（ ）。
A.负责贯彻执行省公司员工调动相关管理规定
B.负责审核员工调动申请
C.负责提报员工调动请示
D.负责指导、监督、考核所属单位员工调动管理工作
[多选题]根据《国网山东省电力公司调动管理暂行办法》规定：申请调动时，原则上还应满足以下流向（ ）。
A.同级单位之间
B.一类地区调动至二、三类地区
C.二类地区调动至三类地区
D..适当控制同类地区之间调动
[多选题]根据《国网山东省电力公司调动管理暂行办法》规定：属于一类地区的是（ ）。
A.济南及所辖县（市）、区
B.青岛及所辖县（市）、区
C.潍坊及所辖县（市）、区
D.烟台及所辖县（市）、区
[多选题]根据《国网山东省电力公司调动管理暂行办法》规定：属于二类地区的是（ ）。
A.淄博及所辖县（市）、区
B.烟台及所辖县（市）、区
C.威海及所辖县（市）、区
D.济宁及所辖县（市）、区
[简答题]（七）营销作业一般违章包括哪些？（国网山东省电力公司关于印发《国网山东省电力公司营销作业反违章工作要求（试行）》的通知 鲁电营销〔2019〕193号 ）
[多选题]国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。其中员工的人事、工资关系不随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式有（ ）。
A.挂职锻炼
B.人才帮扶
C..劳务协作
D.岗位竞聘
[单选题]国网山东省电力公司的战略路径:( )
A.“一个统领、四个最好”
B.“一体四翼”
C.新型电力系统
D.“能源互联网”
[多选题].国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。以下属于内部人力资源市场配置方式的有（ ）。
A.岗位竞聘
B.员工调动
C.临时借用
D.挂岗锻炼
[单选题]根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，在任班组长以（ ）年为一个周期实施班组长全员轮训。
A.1
B.2
C.3
D.0.4
[多选题]根据《《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》》，强基班“金种子”优秀班组长需具备以下基本条件（ ）。
A.年龄30周岁以下
B.从事班组长岗位2年及以上
C.具有大学本科及以上学历或技师及以上职业资格或工程师及以上专业技术资格
D..最近连续两个年度绩效考核为
E.级及以上
[简答题]（八）国网山东省电力公司提升“获得电力”十项措施中办电更省钱的要求有哪些？（《国网山东省电力公司关于印发提升“获得电力”十项措施的通知》鲁电办〔2020〕563号）
[多选题]国网山东省电力公司关于10kV及以下客户受电工程无障碍接入的实施意见规定，积极开拓电力市场，坚持“问题倒逼”原则，严格落实10kV及以下业扩工程“（ ）、（ ）。”
A. 先接入
B. 先改造
C. 后接入
D. 后改造
[单选题]坚持问题导向，全面梳理影响“三省”“三零”政策落地的问题，印发《中共国网山东省电力公司委员会关于担当作为狠抓落实持续深入优化供电营商环境的实施意见》（鲁电党〔2019〕9号），明确23项重点工作任务和58项责任清单，并召开（ ），对优化供电营商环境工作进行再强调、再部署、再要求。
A. 代表大会
B. 职工代表大会
C. 动员大会$;党员大会
[单选题]坚持问题导向，全面梳理影响“三省”“三零”（ ）的问题，印发《中共国网山东省电力公司委员会关于担当作为狠抓落实持续深入优化供电营商环境的实施意见》（鲁电党〔2019〕9号），明确23项重点工作任务和58项责任清单，并召开动员大会，对优化供电营商环境工作进行再强调、再部署、再要求。
A. 业务落地
B. 扎实落地
C. 措施落地
D. 政策落地
[单选题]坚持问题导向，全面梳理影响“三省”“三零”服务落地的问题，印发《中共国网山东省电力公司委员会关于担当作为狠抓落实持续深入优化供电营商环境的实施意见》（鲁电党〔2019〕9号），明确23项重点工作任务和（ ）项责任清单，并召开动员大会，对优化供电营商环境工作进行再强调、再部署、再要求。
A. 56
B. 57
C. 58
D. 59
[单选题]坚持（ ），全面梳理影响“三省”“三零”服务落地的问题，印发《中共国网山东省电力公司委员会关于担当作为狠抓落实持续深入优化供电营商环境的实施意见》（鲁电党〔2019〕9号），明确23项重点工作任务和58项责任清单，并召开动员大会，对优化供电营商环境工作进行再强调、再部署、再要求。
A. 人才导向
B. 市场导向
C. 问题导向
D. 需求导向
