更多"[判断题]（）具有不同的能源绩效水平的组织，只要满足GB/T23331"的相关试题:
[判断题]（）能源评审是基于分析能源使用和能源消耗的数据和其他信息，确定组织的能源绩效水平，识别改进机会的工作。
A.正确
B.错误
[判断题]能源绩效是组织对其能源因素进行管理所取得的可测量的结果
A.正确
B.错误
[多选题]组织应为能源绩效和能源管理体系确定（）
A.需要监事和测量的关键特征
B.监视测量分析评价的方法，适用时，确保其效果
C.何时实施监视和测量
D.何时进行分析与评价
[判断题]（）组织应对能源绩效参数进行评审，适用时，与能源基准进行比较。
A.正确
B.错误
[判断题]（）能源绩效是能源管理体系绩效的一部分。
A.正确
B.错误
[判断题]（）依据GB/T23331-2012标准，能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺。
A.正确
B.错误
[判断题] 胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。( )
A.正确
B.错误
[判断题]（）能源方针必须包括改进能源绩效的承诺。
A.正确
B.错误
[多选题] 能源绩效包括: ( )
A. 能源消耗
B. 能源使用
C. 能源效率
D. 能源强度
[单选题](单选):
在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会微乎其微的员工
属于()
A.静止员工
B. 明星员工
C. 枯萎员工
D.成长员工
[判断题]（）在策划意外事故、紧急情况或潜在灾难的预案时（包含设备采购），组织可选择将能源绩效作为决策的 依据之一。
A.正确
B.错误
[判断题] 领导力APM模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。( )
A.正确
B.错误
[判断题]（）能源管理团队是指：负责有效地实施能源管理体系活动并实现能源绩效持续改进的团队，不能是一个人。
A.正确
B.错误
[多选题] 能源管理体系是用于建立 ( ) 以实现能源绩效目标的一系列相互关联或相互作用的要素的集合。
A.能源计划
B.能源方针
C.能源目标
D.过程和程序
[判断题]（）依据GB/T23331-2012标准，能源基准是指用作比较能源绩效的定量参考依据。反映的是特定时间段的 能源利用状况。
A.正确
B.错误
[多选题] 依据GB/T23331-2012标准4.5.7,当采购对能源绩效有重大影响的能源服务、设备和产品时,组织应 建立和实施相关准则,评估其在计划的或预期的使用寿命内对 ( ) 的影响。
A.能源绩效
B.能源消耗
C.能源使用
D.能源效率
[多选题] 适当时,能源绩效评价的结果应纳入相关项目的 ( ) 活动中。
A.规范
B.采购
C.管理
D.设计
[简答题]绩效管理对组织、个人等方面具有哪些重要意义?
[判断题]（）标准要求组织必须制定与外部相关方就能源方针和绩效进行交流的文件。
A.正确
B.错误
