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[多选题]绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的?( )
A. 在人性观上,绩效评估的人性观是人性恶,绩效管理的人性观是人性善
B. 在内容上,绩效评估是事后评价,绩效管理是事后评价和绩效改进
C. 在参与方式上,绩效评估是管理者和员工共同参与,而绩效管理过程员工不参与
D. 在效果上,绩效评估不能真实反映客观情况,而绩效管理较能真实反映客观情况
E. 在侧重点上,绩效评估侧重评估过程的执行,绩效管理侧重持续沟通和反馈
[简答题]在绩效管理过程中,制定能力发展计划具有哪些意义?
[多选题]人们对于绩效管理的认识往往存在较多的误区。以下对于绩效管理的认识,哪些说法是不正确的?( )
A. 绩效管理等同于绩效评估
B. 绩效管理就是“绣花枕头”,中看不中用
C. 绩效管理可以节约管理者的时间成本
D. 绩效管理可以促进有效的沟通
E. 绩效管理只是管理者单方面的事情
[多选题]在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
E. 组合比较法
[多选题]绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法,哪些是正确的?( )
A. 考评是相对孤立的事件
B. 可以按照月度定期的进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 考评也可以不定期地进行
E. 非正式的绩效考评也很重要
[多选题]绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的?( )
A. 绩效计划的制定主体是管理者和员工
B. 绩效计划是绩效管理的核心
C. 绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约
D. 绩效计划是个双向沟通的过程
E. 绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺
[多选题]绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法,哪些选项是正确的?( )
A. 绩效实施是绩效计划实现的保证
B. 绩效实施是绩效管理的核心环节
C. 绩效实施可以对绩效计划进行调整
D. 绩效实施是绩效管理的主要环节
E. 绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导
[简答题]绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面?
[多选题]绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解,哪些说法是正确的?( )。
A. 绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段
B. 绩效管理体系是人力资源系统的核心部分
C. 绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题
D. 绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”
E. 绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础
[多选题]在绩效管理中,管理者与员工的定期会面式绩效沟通应当注意哪些事项?( )
A. 管理者应根据员工实际,控制绩效沟通频率
B. 团队会谈要重视时间限制,注意控制会谈进程
C. 最大的问题是容易出现无谓耗费
D. 需要掌握一定的沟通技巧,注重沟通实效
E. 最大的问题是选择会谈场地
[简答题]绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括哪些?
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
[单选题] 在绩效管理的各个沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是 )。
A. 探索者战略
B. 防御者战略
C. 跟随者战略
D. 差异化战略
[判断题]( )绩效考核又称绩效考评,它和绩效管理具有相同的意义。
A.正确
B.错误
[单选题] 绩效管理在组织管理中的作用不包括 )。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 有助于建设和谐的组织文化
[多选题]绩效管理在企业实践中往往存在各类问题而达不到预期效果,以下哪些属于绩效管理实践中的常见问题?( )
A. 绩效管理与战略目标脱节
B. 绩效指标缺乏科学性
C. 绩效评估过于主观
D. 忽视绩效面谈和绩效反馈
E. 绩效评估结果没能得到切实的应用
[多选题]绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法?( )
A. 偏见为主
B. 期待预期效果
C. 同情对方
D. 诱导发问
E. 同时问两件事
[简答题]现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通,其好处在于哪些方面?
[简答题] 公共部门的绩效评估具有哪些重要的理论意义和实践意义
