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[单选题]《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半
B.一
C.二
D.三
[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同.除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外.还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况.
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 ( ) 以上的固定期限的劳动合同。
A.6 个月
B.1 年
C.2 年
D.3 年
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,符合下列何种情况,用工单位可以将劳动派遣工退回劳务派遣单位 ( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动派遣工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女性劳务派遣工在孕期、产期的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。
A.三倍的工资
B.二倍的工资
C.五倍的工资
D.四倍的工资
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当 ( )。
A.订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付二倍的工资
B.订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付三倍的工资
C.订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
D.其它答案都正确
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地 ( ) 岗位劳动者的劳动报酬确定。
A.相同或者相近
B.可以低于
C.必须高于
D.可以高于
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 ( )。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
[判断题]在劳务派遣法律关系中，劳动者经派遣单位派遣到用工单位，与用工单位成立劳动关系。
A.正确
B.错误
[多选题]根据 《劳动合同法》,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当 ( )。
A.不得低于当地最低工资标准
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.单位自主决定支付标准
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，劳务派遣单位不负责对被派遣劳动者进行安全生产培训。
A.正确
B.错误
