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[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,符合下列何种情况,用工单位可以将劳动派遣工退回劳务派遣单位 ( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动派遣工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女性劳务派遣工在孕期、产期的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,在劳务派遣中,劳务派遣工的工作岗位要求正确的是 ( )。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.终身性
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地 ( ) 岗位劳动者的劳动报酬确定。
A.相同或者相近
B.可以低于
C.必须高于
D.可以高于
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]在劳务派遣法律关系中，劳动者经派遣单位派遣到用工单位，与用工单位成立劳动关系。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，劳务派遣单位不负责对被派遣劳动者进行安全生产培训。
A.正确
B.错误
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,除法律另有规定外,劳动者解除劳动合同,应当( ) 。
A.提前 30 天以书面形式通知用人单位
B.提前 30 天以书面形式或口头形式通知用人单位
C.随时以书面形式或口头形式通知用人单位
D.获得用人单位批准
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,与用人单位的劳动合同终止。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者可以解除劳动合同的情形是 ( )。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
[单选题]用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由（）与劳动者签订劳动合同。
A.A、用工单位
B.B、劳务派遣公司
C.C、工作单位
D.D、企业
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者提前 10 日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[简答题]劳务派遣工的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责，使用被派遣劳动者的生产经营单位应做好教育和培训落实情况监管。
[单选题]劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（ ）
A.A:对。
B.B:错。
C.略
D.略
E.略
F.略
