更多"[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,符合下列何种情况,用工单位"的相关试题:
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,在劳务派遣中,劳务派遣工的工作岗位要求正确的是 ( )。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.终身性
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者可以解除劳动合同的情形是 ( )。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
[单选题]根据 《劳动合同法》 第四十四条的有关规定,以下符合劳动合同终止的情形是( ) 。
A.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,而致使劳动合同无效
C.用人单位依照破产法规定进行重整的
D.用人单位决定提前解散的
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,除法律另有规定外,劳动者解除劳动合同,应当( ) 。
A.提前 30 天以书面形式通知用人单位
B.提前 30 天以书面形式或口头形式通知用人单位
C.随时以书面形式或口头形式通知用人单位
D.获得用人单位批准
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,与用人单位的劳动合同终止。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者提前 10 日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,订立劳动合同,应当遵循的原则为: ( 。
A.合法、公平
B.平等自愿、协商一致
C.公正、及时
D.诚实信用
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,下列有关劳动报酬描述错误的是( )。
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出异议,但不可单方面解除劳动合同
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者在试用期内,提前 3 日通知用人单位, 可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,以下不属于劳动合同必备条款的是 ( )。
A.试用期
B.保守秘密
C.劳动报酬
D.福利待遇
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,下列说法正确的是 ( )。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者经过多次培训,在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
[单选题]根据 《劳动合同法》 第四十四条的有关规定,下列情形中,可以导致劳动合同终止的有( )。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.工作 16 年,由于岗位变动且经过培训仍不能适应岗位的劳动者
C.女职工在哺乳期,有条件可以上班却拒绝上班的
D.劳动者在医疗期内的
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ( )。
A.7 日
B.10 日
C.15 日
D.一个月
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,非全日制用工劳动报酬的计酬形式是( )。
A.以小时计酬为主
B.以日计酬为主
C.以周计酬为主
D.以月计酬为主
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 ( ) 以上的固定期限的劳动合同。
A.6 个月
B.1 年
C.2 年
D.3 年
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地 ( ) 岗位劳动者的劳动报酬确定。
A.相同或者相近
B.可以低于
C.必须高于
D.可以高于
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用人单位自用工之日起满 ( ) 年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1 年
B.3 年
C.5 年
D.10 年
