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[简答题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[多选题]根据 《劳动合同法》,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当 ( )。
A.不得低于当地最低工资标准
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.单位自主决定支付标准
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,无固定期限的劳动合同是 ( ) 的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作为期限
D.约定无确定终止时间
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者可以解除劳动合同的情形是 ( )。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,除法律另有规定外,劳动者解除劳动合同,应当( ) 。
A.提前 30 天以书面形式通知用人单位
B.提前 30 天以书面形式或口头形式通知用人单位
C.随时以书面形式或口头形式通知用人单位
D.获得用人单位批准
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和( ) 的保密事项。
A.与商业数据相关
B.与公司战略相关
C.与财务数据相关
D.与知识产权相关
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,同一用人单位与同一劳动者签订劳动合同,约定试用期的次数为( )。
A.最多三次
B.只能一次
C.可以多次
D.根据签订劳动合同的期限确定
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有( )。
A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。
A.约定专业技术培训服务违约金
B.扣押居民身份证
C.签订竞业限制协议书
D.扣押职业资格证
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当 ( )。
A.订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付二倍的工资
B.订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付三倍的工资
C.订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
D.其它答案都正确
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,以下属于劳动合同必备条款的是 ( )。
A.福利待遇
B.试用期
C.工作内容和工作地点
D.保密协议
[多选题]27.根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）
A.A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
B.B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
D.D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
E.E.劳动者被依法追究刑事责任的
[多选题]根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有？（ ）
A.A:固定期限劳动合同。
B.B:无固定期限劳动合同。
C.C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
D.D:试用期合同。
E.略
F.略
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )
A.A,劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.B,用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.C,劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D.D,国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,订立劳动合同,应当遵循的原则为: ( 。
A.合法、公平
B.平等自愿、协商一致
C.公正、及时
D.诚实信用
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,以下不属于劳动合同必备条款的是 ( )。
A.试用期
B.保守秘密
C.劳动报酬
D.福利待遇
