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[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,以下不属于劳动合同必备条款的是 ( )。
A.试用期
B.保守秘密
C.劳动报酬
D.福利待遇
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,无固定期限的劳动合同是 ( ) 的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作为期限
D.约定无确定终止时间
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,除法律另有规定外,劳动者解除劳动合同,应当( ) 。
A.提前 30 天以书面形式通知用人单位
B.提前 30 天以书面形式或口头形式通知用人单位
C.随时以书面形式或口头形式通知用人单位
D.获得用人单位批准
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者可以解除劳动合同的情形是 ( )。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
[单选题]根据 《劳动合同法》 第四十四条的有关规定,以下符合劳动合同终止的情形是( ) 。
A.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,而致使劳动合同无效
C.用人单位依照破产法规定进行重整的
D.用人单位决定提前解散的
[多选题]《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款( )
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同日期期限
D.工作内容和工作地点
E.非工作时间和休息、休假
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当 ( )。
A.订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付二倍的工资
B.订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付三倍的工资
C.订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
D.其它答案都正确
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,订立劳动合同,应当遵循的原则为: ( 。
A.合法、公平
B.平等自愿、协商一致
C.公正、及时
D.诚实信用
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和( ) 的保密事项。
A.与商业数据相关
B.与公司战略相关
C.与财务数据相关
D.与知识产权相关
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,下列说法正确的是 ( )。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者经过多次培训,在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,以下关于试用期的表述不正确的是 ( ) 。
A.劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过三个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,同一用人单位与同一劳动者签订劳动合同,约定试用期的次数为( )。
A.最多三次
B.只能一次
C.可以多次
D.根据签订劳动合同的期限确定
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )
A.A,劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.B,用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.C,劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D.D,国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
[多选题]根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有？（ ）
A.A:固定期限劳动合同。
B.B:无固定期限劳动合同。
C.C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
D.D:试用期合同。
E.略
F.略
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,以下选项中 ( ) 是对非全日制用工的工作时间作出的特别规定。
A.每日工作时间不超过四小时
B.每周工作时间累计不超过二十四小时
C.每月工作时间累计不超过九十六小时
D.没有明确的规定
[单选题]根据 《劳动合同法》 第四十二条的规定,关于用人单位不得解除劳动合同的规定中, 下列选项表述正确的是( )。
A.严重违反用人单位的规章制度的,用人单位不可以解除劳动合同
B.在本单位患职业病,并导致部分劳动能力丧失的,用人单位不可以解除劳动合同
C.女员工以准备怀孕为由经常旷工且不认真工作的,用人单位不可以解除劳动合同
D.劳动者由于私人经济纠纷,将同事打成重伤,用人单位不可以解除劳动合同
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,与用人单位的劳动合同终止。 ( )
A.正确
B.错误
